303-股权激励

股权激励

丁守海



丁守海，1998-

2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到

中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，2014年破格晋升为教授，现为中国人民大学

应用经济学院教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事，国家自然科学基金委员会工

商管理学部评委，兼中国邮政、正大集团等多家企业管理顾问。著有《人力资源管理实操

十一讲》、《公司治理与股权激励》。





一、哪些企业适合做股权激励？

1、不是每个企业都适合做股权激励——为什么外贸企业很少做？

2、没有诚意，别做股权激励——某老板想空手套白狼，反被高管坑惨

3、“三无”企业最适合做股权激励

4、国有企业股权激励的特殊要求



二、股权激励可先从虚股开始“试水”

1、实股激励有风险，虚股激励先“探路”

2、用好分红型虚股，调动员工潜能——某企业是如何快速扩张的？

3、虚股只能分红吗？——某大型国企的增值型虚股激励方案

4、叫花子打狗边打边走——某衰退期食品企业利用虚股激励来护卫资产撤退



三、激励模式

1、虚实结合，规避风险——以虚拟期权转业绩奖励股为例

2、员工没钱买股票，怎么办？——以期股为例

3、连买带送，提高员工积极性——以折价购买股的行权价为例

4、动态激励，防止员工拿到股权后变懒——以华为的动态激励模式为例



四、激励额度

1、防止过度激励——怎么搞股权激励后，高管跑的更快了？

2、框定被激励对象的预期收入

3、根据预期收入反推激励额度

4、案例：拟对年薪100万的高管搞期权激励，如何推算期权额度？

5、国有企业及上市公司股权激励额度的上限



五、行权条件

1、很多激励方案的硬伤是没有行权条件

2、常见的行权指标——以净利润增长率和EVA为例

3、行权条件定多高合适？

4、如果行权条件达不到，该怎么办？——全部取消吗？



六、有效期和行权速度

1、股权激励不能说给就给，至少要有一年以上的等待期

2、有效期定多长合适？——以项目主管为例

3、如果有效期太长，员工等不及怎么办？——分批行权

4、每一批行权比例占多少合适？——匀速行权的弊端

5、案例：这个股权激励方案有什么问题？



七、退出机制

1、很多激励方案没有退出机制，员工不敢买

2、常见的退出方式——以公司赎回为例

3、赎回价怎么定？

4、如何提高股权激励对员工的吸引力？——基于保底收益的赎回价计算

5、赎回股份怎么处理？