《员工职业化素质-勤奋敬业,打造卓越职业生涯[通用版]》1天

优秀员工职业化素质培训---爱岗敬业,打造卓越职业生涯



主讲：丁坚 Kevin ding 课时：1天（6小时/天）



【课程背景】

为什么战略不错、思路很好、做起来就错了呢？

为什么学习型组织仅仅只有形式，而不见显著效能？

为什么实施了大量的改进计划，却不见能力高效提升呢？

------这主要企业员工的工作观念和心态所决定的!

------最终是通过工作时的责任心表现出来!



【课程对象】

企业全体员工（特别适用于基层人员）。



【课程收益】

1. 主要是让员工能从内心上产生观念心态的变革效能（态度决定一切）；

2. 工作就是为人处事，如何有效处理人际关系，增加员工的责任心；

3. 如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心；

4. 如何通过工作执行力度的保证，确保工作责任心，达到工作的目的；

5. 对于每一个员工来说：从现在开始改变自我工作的态度和责任心；



【授课方式】

• 启发式教学 — 充分调动学员的积极性，强化学员的创新性和主动性；

• 案例式教学 — 讲解式案例和讨论式案例相结合，强调分享研究；

• 互动式参与 — 融知识于学员体验中，行为再复制以强化实践应用；

• 强化文化式 — 从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识；

• 情境教学式 — 角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递。



【授课风格】

•

激情四射的演讲，幽默风趣的表现、见解犀利的言辞；数千家大型企业集团管理咨

询与培训经历，数万学员见证，确保您能够立即学以致用！



【课程大纲】

第一单元 认识你的工作和职业化

✓ 老板为什么是“老是板着脸”??

■ 员工没有责任心、执行力、规范化？

✓ 情景模拟：职业化的员工面对问题，如何处理？

✓ 企业EMBA高级总裁班调查结果--你是优秀的职业化员工吗？

■ 在单位最受欢迎的五种员工

■ 在单位最不受欢迎的五种员工

✓ 警示：你每天在干什么？

■ 干活？——受累遭罪 养家糊口

■ 工作？——上班挣钱 安全保障

■ 职业？——社会地位 专业技能

■ 事业？——社会贡献 自我价值

✓ 你的工资从何而来？

✓ 工资来源于为企业创造的增值价值。

■ 1、增收---圣经的马太效应；

■ 2、节支---奥克斯的好员工。

✓ 把自己的岗位看作是一个股份制公司

✓ 为“价值”工作还是为“薪水”工作

✓ 优秀职场人应具备的职业化素质

■ 德、才、学、精、力

✓ 只有敬于业，才能精于业



第二单元 培养积极的职业化心态

✓ 工作态度决定的工作成败

✓ 为什么中国人的工资低？--郎咸平教授的数据说明什么？

✓ 职业化心态的常见误区

✓ 把工作当成一种爱好去完成

✓ 积极的态度是做好工作的关键

✓ 学会以辨证的态度看待问题

✓ 岗位可以平凡，态度不能平庸

✓ 激情就是积极行动的力量，态度决定一切

✓ 身在职场要有好人品

✓ 案例分享：前GOOGLE中国区总裁李开复的用人之道

✓ 职业化的六大优秀品德

■ 诚实、守纪；

■ 忠诚、勤奋；

■ 节俭、协作。

✓ 遵章守纪，一切行动听指挥

✓ 忠诚就是与企业荣辱与共

✓ 工作中：勤奋，坚韧，永不言败

✓ 节俭，是一种美德--无论在工作上，还是生活中

✓ 做一个敢担当、有责任的职场人

✓ 情景演练：如何体现团队协作精神

✓ 用责任心和高标准对待工作



第三单元 树立明确的职业化目标

✓ 你是“三等人”么？----等下班、等薪水、等退休

✓ 唯有鸿鹄之志才能激发我们强烈的进取心

✓ 人生要有梦想，工作要有目标

✓ 每个人的生活方式有两种

✓ 无志之人常立志，有志之人立大志

✓ 案例分享：关于目标对人生影响的跟踪调查

✓ 职业目标决定职业发展的方向

✓ 确立职业目标可以成为追求成功的驱动力

✓ 设立目标的SMART原则

✓ 规划工作目标的四种来源

✓ 推荐两个选取关键目标的实用工具

✓ 学员练习：给自己一份慢递服务

✓ 实战模板: 目标与行动计划分解表



第四单元 提升专业的职业化技能

✓ 只有敬于业，才能精于业

✓ 优秀员工的评价标准---松下公司的企业标语牌

✓ 员工技能自我提升的法则

✓ 学习力就是竞争力

✓ 学员讨论：如何快速提高本职工作专业知识与操作技能

✓ 员工职业技能自我提升的典型实践

■ 自我学习，阅读专业书籍资料

■ 向专家老师学习，积极参加相关专题培训

■ 沟通交流，多看多问多想，向师傅、同事学习

■ 行动学习专题实践，加入工作变革与改善小组

■ 向领导申请相近岗位的内部轮岗，一专多能；

■ 给自己设立挑战性目标—马太效应

■ 积极开展OPL训练，一人一讲

■ 空杯心态+勤于反省，作计划，作总结，PDCA持续提升

✓ 为“价值”工作，还是为“薪水”工作

✓ 学习目标导向的执行艺术

■ 执行之前，最重要的“决心”！

■ 执行之中，最重要的“速度”！

■ 执行之后，最重要的“结果”！

✓ 作结果，而不是作任务

✓ 企业生存与发展本质是“结果交换”



第五单元 开展有效的职业化沟通

• 团队沟通与协作的价值所在

• 课堂练习：人际沟通风格测试

• 人际沟通风格倾向

■ 如何与孔雀型人交往沟通

■ 如何与猫头鹰的人交往沟通

■ 如何与绵羊型人交往沟通

■ 如何与老虎型人交往沟通

• 情景模拟：针对出现的工作问题，如何与不同人际风格的人交流？

✓ 全面提升团队沟通技巧

■ 如何与上司沟通的关键点

■ 如何与同级沟通的关键点

■ 如何与下属沟通的关键点

✓ 没有完美的个人，只有完美的团队



第六单元 修炼优秀的职业化习惯

✓ 播种一种行为，收获一种习惯；

✓ 播种一种习惯，收获一种性格；

✓ 播种一种性格，收获一种命运。

✓ 人生两杯水，敬业如敬生命

✓ 从优秀到卓越，修炼杰出员工的六个职业化习惯

■ 职业习惯之一：10分钟法则

■ 职业习惯之二：六点优点工作制

■ 职业习惯之三：发扬香蕉文化

■ 职业习惯之四：充分运用三卡一本

■ 职业习惯之五：时间优先矩阵4D法则

■ 职业习惯之六：涓涓细流，每日坚持的5S管理



知识回顾与课程总结





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