《企业薪酬体系设计的重点、难点实战解析》1天

企业薪酬体系设计的重点、难点实战解析

主讲：丁坚（Kevin Ding） 课时：2天(12小时)



[课程背景]

薪酬管理是企业人力资源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能够正确

衡量员工的贡献，激发员工的工作潜力，不断提升个人绩效，进而推动企业绩效提升。



目前国内很多企业对如何设计薪酬体系存在很大疑问，就此问题丁坚老师将结合其十

多年的咨询项目与实战管理经验，告诉您如何进行薪酬体系的设计，并在培训过程中让

学员针对本企业薪酬体系常见问题进行实操研讨与互动交流。





[课程收益]

✓

让学员掌握企业薪酬体系设计的321核心法则，实现薪酬体系如何对外公平、对内公

平与自我公平；

✓

以企业常见的典型人员为例（中高层、技术类、营销类、生产类、行政支持类），分

别讨论其绩效考核与薪酬体系设计的难点与实战技巧；

✓

让学员掌握如何将考核和激励性薪酬体系的设计进行对接，实现通过个人绩效提升推

动企业绩效提升之目的；

✓

分享讲师十多年的咨询与管理经验及咨询项目的绩效与薪酬管理的案例资料，帮助学

员制定行动计划，使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践。





[课程大纲]



第一单元、企业薪酬设计的关键词解析

1. 工作分析

• 为什么会有工作内容的不同关注

• 工作分析的常用三大方法

• 实战分享：某企业工作日志写实的咨询案例

• 企业编制岗位说明书的两个误区

• 重点：如何编写岗位职责与工作标准

• 工作标准编制的三大原则

• 课堂练习二：编写岗位职责与工作标准





2. 岗位价值评估

• 为什么要职位评估？？

• 因素评估法操作流程

• 职位评估体系中：价值评估指标的一般要求

• 因素评估法，对与岗位相关的7个要素、13项指标进行评价

• 课堂练习三：用“因素评分法”进行岗位价值评估

• 职位评估结果的运用-----如何编制《职位分类等级表》

• 实战分享：某企业岗位评价创新流程的咨询案例





3. 薪酬水平调查

• 薪酬调研的分析原则

• 了解市场薪资水平

• 外部薪酬竞争性

• 案例讨论：如何看薪酬调研的数据曲线

• 通过薪酬调查，编制企业《标准工资等级表》

• 专题讨论：如何规划企业薪酬等级表策略



第二单元、典型人员的薪酬体系重点、难点讲解分析

✓ 中高层管理者的薪酬体系重点、难点设计要点

✓ 专业技术人员的薪酬体系重点、难点设计要点

✓ 业务销售人员的薪酬体系重点、难点设计要点

✓ 生产一线人员的薪酬体系重点、难点设计要点

✓ 行政支持人员的薪酬体系重点、难点设计要点





第三单元、企业薪酬激励常见问题与对策技巧

✓ 问题一：如何理解“薪酬保密”？

✓ 问题二：如何合理调薪？

✓ 问题三：新\老员工内部工资不公平，如何解决？

✓ 问题四：如何设计自助福利菜单的激励体系？

✓ 问题五：如何运用非现金激励方式？

✓ 针对学员本企业人员的绩效与薪酬问题，互动交流



课程总结与知识回顾