《团队使命感与责任心》

讲师:王鏻 发布日期:07-22 浏览量:45


《团队使命感与责任心》

主讲:王鏻老师

【课程背景】

• 团队在组建、动荡、发展、表现的四个时期,成员如何紧跟发展步伐,达成结果?

• 在企业根据市场规律做出相应调整后,团队成员如何自我调整,迎接挑战?

• 如何将团队从死气沉沉调整到生机勃勃,如何从一盘散沙调整到整齐有序?

• 面对新的竞争压力与快速变化的市场,团队如何能够所向披靡?

• 面对95后00后团队成员,管理者如何调整好心态完成管理人员认知定位转型?

• 新经济新科技环境下,团队成员如何先从自己自身寻找问题,找到破解之法?

• 面对新的目标与任务,团队成员如何身先士卒做好责任担当?

• 当非正常状况来临,团队如何快速作出改变并突出重围?

• 知识迭代,技术更新,科技增速,如何化解团队新的挑战?

【课程收益】



【课程对象】

全体团队成员/主管/经理

【课程方式】

实战讲授/互动问答/案例分析/现场讨论/模拟训练

【课程时长】

1.5天(6小时/天)(时间分配:实战讲授60%,实战训练20%,调整纠偏20%)

【课程大纲】

第一部分:团队使命感与责任心版图--团队凝聚力的五项修炼

团队使命感与责任心的基础构成

1、团队凝聚力基础点---使命践行

2、团队凝聚力源起点---责任担当

3、团队凝聚力爆破点---团队建设

4、团队凝聚力着力点---执行为本

第二部分:团队使命感与责任心的基础点---使命践行

一.使命践行是卓越团队和一般团队的分界限

1、团队建设统一的道心、道理、道路、道果

2、使命方向、为了谁,走什么路,举什么旗,成什么事

3、管理应用:一流的团队拥有一流作风,一流的合作意识,一流的荣誉感

4、上下同欲力出一孔——凝心聚力赢在同心同德

5、打造卓越团队使命感、价值观、团队作风

6、打造卓越团队精神使命,打造卓越团队价值观

案例解析解析:卓越团队的形式与人势

第三部分:团队使命感与责任心的源起点---责任担当

一.团队责任是如何形成的,责任是什么?

1、责任是一个话题还是一件事情?如何正确理解并贯穿责任

2、从团队维度重新理解责任,从“职责”到“任务”

3、责任价值,做思想的传播者还是随波逐流的放任者?

4、为何责任会成为团队版图的源起?真正有战斗力的团队为何源于责任?

案例解析:汶川地震展示出来的两种人,从“X坚强”到“X跑跑”

二.用责任推动团队的战斗力

1. 榜样的力量--从“给我上”到“跟我上”

2. 从“责任力”到“责任敢”,责任从敢担当开始

3. 在团队发展中,你怎样对待责任,责任就会怎样成就你

4. 责任是价值观的核心体现,你的责任就是你的价值观

5. 有效落实团队责任的4个方法,让责任成为团队“源动力”

案倒分析:从“不敢扶”反观责任的落实和担当

第四部分:团队使命感与责任心的着力点---落于执行

一.实践是检验真理的唯一标准,执行是检验团队的核心层面

1、“嘴上功夫”到“腿上功夫”,执行是想到的还是做到的?

2、执行是什么?从生活到工作,从思想到身体,如何让结果成为“甜品”

3、目标能不能可以落实达成,确切高效的行动才是硬道理

4、团队最大的失败是用最高效率做无用之事

案例讨论:“团队窃贼”

二、用结果倒推团队凝聚力和执行力

1、着力于“干”,积极进取,增强团队落地执行的即战力。

2、着力于“实”,脚踏实地,树立团队实干出结果的作风。

3、着力于“快”,只争朝夕,提高团队整体目标落实效率。

4、着力于“新”,开拓创新,提升团队对工作方法的改进。

案例解析:主席讲的三严三实,在企业管理中的应用

第五部分:卓越团队建设:锻造团队凝聚力五个统一

一、 统一的思想---建立团队高度共识

1、观念的一致性---对待团队的认识要一致

2、态度的一致性---职业态度才是团队态度

3、频道的一致性---同频才能共振才能共赢

4、文化的一致性---使命与价值观高度一致

二、统一的目标---团队方向的向心力

1、成长目标---从士兵到将军的目标规划

2、赚钱目标---从挣钱到值钱的目标规划

3、人际目标---从独狼到狼群的目标规划

4、成就目标---从工作到合作的目标规划

5、人生目标---从成长到成就的目标规划

三、统一的形象---团队职业化的价值

1、形象价值百万,解析:一套西装换取的商业帝国

2、形象彰显专业,解析:卖啥吆喝啥的秘密

3、形象获得好运,解析:职场宠儿的好运来源

四、统一的声音---高效沟通产生和谐

1、我说的就是我做的,巧用沟通建立共识

2、沟通的默契建立,此时无声胜有声的团队默契

3、让你的想法获得团队认同的3个方法

五、统一的行动---执行力产生大成果

1、为什么要行动?解析行动的目的

2、为了谁去行动?解析行动的原因

3、不去行动的后果,解析行动的动力

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