《团队使命感与责任心》
讲师:王鏻 发布日期:07-22 浏览量:45
《团队使命感与责任心》
主讲:王鏻老师
【课程背景】
• 团队在组建、动荡、发展、表现的四个时期,成员如何紧跟发展步伐,达成结果?
• 在企业根据市场规律做出相应调整后,团队成员如何自我调整,迎接挑战?
• 如何将团队从死气沉沉调整到生机勃勃,如何从一盘散沙调整到整齐有序?
• 面对新的竞争压力与快速变化的市场,团队如何能够所向披靡?
• 面对95后00后团队成员,管理者如何调整好心态完成管理人员认知定位转型?
• 新经济新科技环境下,团队成员如何先从自己自身寻找问题,找到破解之法?
• 面对新的目标与任务,团队成员如何身先士卒做好责任担当?
• 当非正常状况来临,团队如何快速作出改变并突出重围?
• 知识迭代,技术更新,科技增速,如何化解团队新的挑战?
【课程收益】
【课程对象】
全体团队成员/主管/经理
【课程方式】
实战讲授/互动问答/案例分析/现场讨论/模拟训练
【课程时长】
1.5天(6小时/天)(时间分配:实战讲授60%,实战训练20%,调整纠偏20%)
【课程大纲】
第一部分:团队使命感与责任心版图--团队凝聚力的五项修炼
团队使命感与责任心的基础构成
1、团队凝聚力基础点---使命践行
2、团队凝聚力源起点---责任担当
3、团队凝聚力爆破点---团队建设
4、团队凝聚力着力点---执行为本
第二部分:团队使命感与责任心的基础点---使命践行
一.使命践行是卓越团队和一般团队的分界限
1、团队建设统一的道心、道理、道路、道果
2、使命方向、为了谁,走什么路,举什么旗,成什么事
3、管理应用:一流的团队拥有一流作风,一流的合作意识,一流的荣誉感
4、上下同欲力出一孔——凝心聚力赢在同心同德
5、打造卓越团队使命感、价值观、团队作风
6、打造卓越团队精神使命,打造卓越团队价值观
案例解析解析:卓越团队的形式与人势
第三部分:团队使命感与责任心的源起点---责任担当
一.团队责任是如何形成的,责任是什么?
1、责任是一个话题还是一件事情?如何正确理解并贯穿责任
2、从团队维度重新理解责任,从“职责”到“任务”
3、责任价值,做思想的传播者还是随波逐流的放任者?
4、为何责任会成为团队版图的源起?真正有战斗力的团队为何源于责任?
案例解析:汶川地震展示出来的两种人,从“X坚强”到“X跑跑”
二.用责任推动团队的战斗力
1. 榜样的力量--从“给我上”到“跟我上”
2. 从“责任力”到“责任敢”,责任从敢担当开始
3. 在团队发展中,你怎样对待责任,责任就会怎样成就你
4. 责任是价值观的核心体现,你的责任就是你的价值观
5. 有效落实团队责任的4个方法,让责任成为团队“源动力”
案倒分析:从“不敢扶”反观责任的落实和担当
第四部分:团队使命感与责任心的着力点---落于执行
一.实践是检验真理的唯一标准,执行是检验团队的核心层面
1、“嘴上功夫”到“腿上功夫”,执行是想到的还是做到的?
2、执行是什么?从生活到工作,从思想到身体,如何让结果成为“甜品”
3、目标能不能可以落实达成,确切高效的行动才是硬道理
4、团队最大的失败是用最高效率做无用之事
案例讨论:“团队窃贼”
二、用结果倒推团队凝聚力和执行力
1、着力于“干”,积极进取,增强团队落地执行的即战力。
2、着力于“实”,脚踏实地,树立团队实干出结果的作风。
3、着力于“快”,只争朝夕,提高团队整体目标落实效率。
4、着力于“新”,开拓创新,提升团队对工作方法的改进。
案例解析:主席讲的三严三实,在企业管理中的应用
第五部分:卓越团队建设:锻造团队凝聚力五个统一
一、 统一的思想---建立团队高度共识
1、观念的一致性---对待团队的认识要一致
2、态度的一致性---职业态度才是团队态度
3、频道的一致性---同频才能共振才能共赢
4、文化的一致性---使命与价值观高度一致
二、统一的目标---团队方向的向心力
1、成长目标---从士兵到将军的目标规划
2、赚钱目标---从挣钱到值钱的目标规划
3、人际目标---从独狼到狼群的目标规划
4、成就目标---从工作到合作的目标规划
5、人生目标---从成长到成就的目标规划
三、统一的形象---团队职业化的价值
1、形象价值百万,解析:一套西装换取的商业帝国
2、形象彰显专业,解析:卖啥吆喝啥的秘密
3、形象获得好运,解析:职场宠儿的好运来源
四、统一的声音---高效沟通产生和谐
1、我说的就是我做的,巧用沟通建立共识
2、沟通的默契建立,此时无声胜有声的团队默契
3、让你的想法获得团队认同的3个方法
五、统一的行动---执行力产生大成果
1、为什么要行动?解析行动的目的
2、为了谁去行动?解析行动的原因
3、不去行动的后果,解析行动的动力