《青春建功新国企—新时代青年团员作风建设与政治能力提升》

《青春建功新国企—新时代青年团员作风建设与政治能力提升》

主讲：高飞老师

【课程背景】

青年团员应该如何贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中关于年轻干部成长的精神和要求？

在新时代的国企中，青年团员如何发挥作用，成为作风建设和降本增效的实践者？

在习近平总书记关于青年工作的重要思想中，以上问题都有很好的解答。

本课程以“青年政治能力—作风建设—企业效益”为逻辑主线，围绕习近平总书记关于青年工作的重要思想，将青年工作的重要思想融入作风建设全链条，通过制度工具与文化浸润双轮驱动，助力青年团员成为国企改革攻坚先锋。

【课程收益】

系统理解习近平总书记关于青年工作重要思想的“四大维度”，把握青年干部作风建设新要求

清晰国有企业作风顽疾主要四类场景，掌握青年团员发挥作用，构建立体化监督体系的实操方法

掌握青年突出队为主体的制度化刚性约束的方法，古田会议开会方法、会议瘦身公式、文件"短实新"写作规范打造作风建设的长效落地机制

通过青年干部"作风导师制"培养、廉洁文化阵地"六个一"建设标准的运用，实现企业文化层面的作风建设浸润

【课程对象】

国企青年干部、团员青年

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

第一部分：理论筑基与政治自觉​

一、习近平总书记关于青年工作重要思想的系统性解读

1.新时代青年工作“四大维度”

维度

核心要义

作风建设相关内容

根本方向

“扣好人生第一粒扣子”

青年干部廉洁启蒙教育

时代使命

“青春是用来奋斗的”

会议低效治理

实践路径

“在基层实践中练就过硬本领”

调研失真问题破解

作风要求

“力戒骄娇二气”

形式主义新变种防治

2.习近平总书记作风建设重要论述

2012年12月4日在中央政治局会议上关于改进工作作风的讲话

2014年3月18日在河南省兰考县委常委扩大会议上的讲话

2015年1月13日在第十八届中央纪律检查委员会第五次会议上的讲话

2017年12月25日在中央政治局民主生活会上的讲话

3.总书记的青春故事和作风故事，体悟青年的使命

一张菜单看作风

两次谈“苹果”

“四块牌子”话减负

正定时期的“六项规定”

“十个没有”展板前

二、团员青年新时代作风建设核心要求

1.向习近平总书记学习调查研究

2024年天津洪灾慰问调研的作风示范

甘肃引洮供水工程调研中的务实作风

三维标准：频次有限制、质量有要求、成果转化有标准

2.党性党风党纪一体推进的顶层设计

最新修订《中国共产党纪律处分条例》的背景与意义

新增条款对"四风"问题的针对性约束（如违规吃喝、收送礼品等）

纪律建设与作风建设协同推进的制度化路径

第二部分：团员青年在国企改革和作风建设中如何发挥作用​

一、国有企业作风顽疾诊断

四类高风险场景识别：

第一类 调研"盆景化"现象

具体表现为：‌样本选择片面化

‌数据失真

‌形式重于实质

第二类 会议议而不决症候群

具体表现为：‌责任分散

‌流程冗长

‌执行缺位

第三类 非生产性支出黑洞

具体表现为：‌隐性消耗

‌重复投入

‌低效支出

第四类 形式主义新变种（如"指尖上的形式主义"）

具体表现为：‌数字化工具滥用

‌空转式创新

‌应付式响应

二、以青年团员为主体的立体化监督体系构建

自查自纠工具：建立量化评估表

理论支撑：自查自纠是主动发现问题、刀刃向内的关键手段

2970530120015实操设计：

1.评估指标分层设计

具体案例：某国企《工作作风量化评估表》

2.评估表使用流程

群众监督创新机制：匿名二维码评价系统

理论支撑：八项规定提出“依靠群众加强监督”

落地步骤：

1.系统搭建

2.匿名保护机制

3.问题处理闭环

重点岗位"红黄蓝"风险预警方法

理论支撑：中央要求“紧盯关键少数”，针对人、财、物管理岗位建立风险防控机

实施方法：

1.风险等级定义

2.动态预警机制

3.红色预警触发条件

【实操练习】量化评估表设计竞赛

第三部分：在国企降本增效机制建设中，团员青年如何发挥作用？

一、以青年突击队为主体的制度刚性约束设计

1.向“古田会议”学开会

“古田会议”的召开背景

《古田会议决议》中的开会智慧

决议第三部分：怎样使党员到会有兴趣

党员到会少兴趣的原因

纠正的方法

2.向亚马逊学开会：会议"瘦身"公式——必要性评估矩阵

279400-2063750评估维度的选择

战略价值：会议目标是否与核心业务强关联。

参与必要性：区分“必须出席者”与“自愿出席者”以减少冗余。

时间效率：会议时长是否压缩至最低必要时间（如30分钟占50%、15分钟占30%）。

替代可行性：是否可通过异步沟通工具（邮件、协作平台）替代。

矩阵应用步骤

步骤1：定义权重——区分优先级，匹配企业战略

步骤2：量化评分——从主观判断到客观度量

会议必要性量化评分表

操作案例：某国企党委会评估案例

步骤3：动态调整——建立持续优化机制

1.季度复盘校准

2.异常会议熔断

3.标杆案例驱动

【实操练习】会议效率黑客

3.文件"短实新"写作规范与审核机制

第一、规范依据

第二、写作规范“短实新”三字诀

“短”：量化精简标准

“实”：数据真实性管控

“新”：创新表达工具包

38544579375第三、文件提质和智能审核机制设计

1.《废话自查表》

2.“三刀”切除文件“癌细胞”

3. 三级联审流程

【实操练习】针对《关于做好2025年安全生产工作的通知》进行文件瘦身

二.青春文化浸润工程

1.青年干部"作风导师制"培养方案

一是导师选拔与匹配机制

二是培养全流程设计

2.廉洁文化阵地"六个一"建设标准

《“六个一”标准运用表单》

3【案例分析】山东黄金集团查处一案、警示一片、治理一域综合效应

一是强化“一案四查”高质量办案

二是精准运用“四种形态”，打通“最后一公里”

三是闭环做实“后半篇文章”，一体推进“三不”

第四部分：团员青年干起来（实操演练）

头脑风暴：降本瓶颈问题突破点大爆发

1.小组成员分别思考，结合自己的工作实际，写出“降本瓶颈问题突破点”3点

2.各小组汇报所有突破点，选出最可行的6点~~~

漫游挂图：发现“违纪风险点”和“苗头发现点”

1.小组成员分别思考，结合自己的工作实际，写出“违纪风险点”和“苗头发现点”各3点

2. 各小组成员进行轮换，针对所到组的“违纪风险点”和“苗头发现点”进行讨论```````

今天我来讲党课

1. 小组集体准备一次5分钟作风建设党课，内容可以参照提供的模板

2. 内容要求包含“违纪风险点”和“苗头发现点”`````````````