《新员工入职特训：知己知彼 和谐共进-心理测评助力职场新篇》

《新员工入职特训：知己知彼 和谐共进》

心理测评助力职场新篇

主讲：陈飞老师

【课程背景】

员工的职业素养和团队协作能力是企业成功的关键因素。然而，许多新入职的员工在面对复杂的职场环境和多样化的团队成员时，常常感到迷茫和不适应。如何快速融入团队、理解并尊重同事的个性差异、发挥自身优势并弥补短板，成为新员工和企业管理者共同面临的挑战。

传统的入职培训往往侧重于技能和知识的传授，而忽视了员工心理素质和性格特质的培养。心理测评作为一种科学的工具，可以帮助员工更好地了解自己和他人，提升自我认知和团队协作能力，从而更好地适应职场环境，促进个人和企业的共同发展。

【课程收益】

自我认知提升：通过性格与心理测试，帮助员工深入了解自己的性格特质、优势和短板，明确自我定位，增强自我认知。

团队协作能力：通过了解不同性格类型的特点，学会与不同性格的同事有效沟通和合作，提升团队协作能力，促进团队和谐。

职场适应能力：帮助新员工快速适应职场环境，理解并尊重企业文化和管理模式，提升职场适应能力和工作效率。

个人成长与职业发展：通过识别和提升自身短板，制定个人成长计划，促进职业发展和个人成长，实现自我价值。

团队和谐共进：通过理解和尊重他人，学会在团队中成就他人，建立和谐共进的职场关系，提升团队整体绩效。

【课程对象】

新入职员工、中基层管理者、人力资源管理者

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

一、职场新人如何重新定位自己：

1、 职场新规则：结果由发起者创造

讨论：狐狸为什么能假接老虎之威？

2、为什么要做心理密码测试呢？

自我画像：你了解你自己吗？

3、心理性格测试简介

互动练习：快速测评判断

二、知己---全面认识自己，行事扬长避短

1、性格对职场行为和人际关系的影响

自我性格初探—自己最显著的三个特点

2、心里测评应用：认识自己是怎么样的自己

（此环节，测评工具默认DISC，如果企业由其他测评要求可以与老师协商）

心里现场测评，并分型展示

活动：心理同频消消乐

3、认识自己的性格劣势，如何取长补短？

结合测评结果引导学员如何取长补短

4、分享自己：心理故事分享，猜猜我是怎样的人

讲述自己的故事，分享自己心理维度

5、成长自我：如果再来一次，你会如何衡量与提升自己？

小组评测，分享有无

互动练习：“我是什么样的我”

三、知彼---知己知彼，打下合作共赢基础

如何比较快的认识身边人心理关键词，为以后社交中取长避短，打下合作共赢基础。

1、为什么需要理解他人的性格？

1）职场中不同性格类型的互动模式

性格匹配——假设你与不同性格类型的同事合作，你会如何调整自己的沟通方式

2、如何比较快的认识身边人心理关键词，为以后社交中取长避短，打下合作共赢基础。

解析测试表，同纬度提炼关键测试题

3、小组成员解读测试维度拼图（思维导图）

互动练习：测试维度拼图

三、合作共赢：不同性格取长补短是职场成功的关键

1、为什么合作共赢是职场成功的关键？

1）团队合作中性格互补的重要性

组内团队角色分配——如何根据性格特点分配任务

2、性格互补的案例分析

2）不同性格类型在团队中的角色和贡献

案例讨论——分析一个团队成功或失败案例，讨论性格因素的影响

3、如何在团队中发挥性格优势

3）如何在团队中利用自己的性格优势，弥补他人的短板

优势互补——列出你的性格优势，并思考如何帮助团队中的其他成员

互动练习：小组讨论，如何合作共赢

四、自我成长——扬己长避己短

1、如何识别自己的优势和短板？

1）自我认知在职业发展中的作用

完成一份关于自己性格的SWOT分析

2、提升短板的方法

2）如何通过学习和实践提升自己的短板

短板提升计划——制定一个提升自己性格短板的短期计划

3、成长路上的心态调整

3）积极心态对个人成长的影响

心态调整——写下你在面对挑战时的积极心态调整方法

互动练习：自我成长分析与方案

五、和谐共进——成就他人，成就自己

1、和谐共进是职场长久之道？

1）和谐人际关系对职业发展的影响

互动练习：和谐关系建设——列出你在职场中建立和谐关系的具体方法

2、如何在职场中成就他人？

2）成就他人是对团队和个人的双利好

帮助同事成长的具体计划

3、和谐共进的长期策略

3）如何在职场中建立长期和谐共进的关系

互动练习：长期策略——设计一个你在未来一年内建立和谐共进关系的策略

互动练习：设计未来一年内只知彼建立和谐共进关系的策略