打造高绩效团队

打造高绩效团队



➢ 课程背景



建立“梦幻组合”的团队是所有进取型组织的期待，也是高绩效组织的基石。企业强大

的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现在团队合力的强大，体现在

那种弥漫于企业中无处不在的团队精神……

抱团打天下——这是职业化的必然选择！



➢ 课程收益：



◆ 树立现代企业经营管理意识和理念，明确作为团队领导者应该具备的素质

◆ 通过参与和练习，全面提升企业领导者的管理形象

◆ 共同探讨和解决实际工作中的问题，分享各自的成功经验

◆ 学习企业业绩管理的方法，提升企业领导者的执行、监督和追踪目标能力

◆

通过案例学习增进团队和下属管理与员工激励技巧与方法，以提高企业员工的

生产力与团队士气

◆ 学习沟通技能，加强沟通提高团队领导者的影响力

◆ 提高团队领导者协调和解决问题的能力

◆ 开拓团队领导者的思维



➢ 课程时间



2天



➢ 团队领导者的自我管理－自立立人



1. 领导者的角色定位

◆ 领导者的角色

◆ 领导者与团队的关系

◆ 领导者的心理定位与行为定位

◆ 当代领导者面临的挑战

◆ 现代企业对职业经理人的要求

◆ 领导者的自我认知

2. 领导者的心态与思维

◆ 心态决定行为，行为决定结果

◆ 优秀领导者应树立的心态

◆ 思维与思维转换

◆ 领导者的习惯养成

◆ 领导者成长的3个阶段

◆ 领导者拥有的4种天赋

◆ 领导者的3种价值

◆ 关注圈与影响圈

3. 团队领导者的目标与计划管理

◆ 何为目标管理？

◆ 合理目标对团队管理的好处

◆ 常见的管理问题及对策

◆ 主动性工作VS应对性工作

◆ 计划表的制定与执行

◆ 视频案例分析：理查德的一天



➢ 高绩效团队的组建－知人善用



4. 为什么需要团队？

◆ 为什么需要团队？

◆ 团队的特质

◆ 团队优势VS个人优势

◆ 团队建设应遵循的原则

◆ 团队成员选择与任用的关键

5. 组建团队的基础－团队角色

◆ 何为团队角色？

◆ 不同角色对团队的贡献

◆ 角色测试：在团队中你通常扮演何种角色？

◆ 人格分析：不同角色的特征及适合从事的工作

◆ 团队角色与组织角色的互补

◆ 团队构成，重在平衡

◆ 团队组合，重在互补

◆ 团队成员的发展阶段与领导方式

6. 人格与管理

◆ 工作中的四类人

◆ DISC职业人格分析

◆ 管理与人格

◆ 职位与人格

◆ 不同人格的优缺点

◆ 分析团队中成员的人格特质

◆ 如何善用不同的人



➢ 高绩效团队成功的关键－领导风格与有效激励



7. 团队发展阶段与团队管理

◆ 团队成立期的管理策略

◆ 团队动荡期的管理策略

◆ 团队稳定期的管理策略

◆ 团队高产期的管理策略

◆ 团队衰痛期的管理策略

◆ 如何在各时期培养和维护员工的团队精神

◆ 团队发展过程中领导者应掌握哪些技能

8. 团队领导者的影响力

◆ 影响力的原则

◆ 影响力的根本――品格与能力

◆ 影响力三要素－－能力、权利与领导风格

◆ 团队领导者影响力的塑造

9. 领导风格与授权

◆ 什么是领导风格

◆ 评估下属的成熟度

◆ 领导风格测试与分析：您是哪一类的领导

◆ 选择适当的领导风格

◆ 授权的种类

◆ 如何适度授权

◆ 如何跟进评估

10. 团队激励

◆ 团队激励的基本原理

◆ 塑造良好的内部激励机制

◆ 日常工作中如何有效激励下属

◆ 激励团队的各类技巧分享