《优秀员工成长之路—高效执行力提升课》

《优秀员工成长之路—高效执行力提升课》

主讲：高飞老师

【课程背景】

“为什么员工每天忙碌却难以产出高价值结果？”“为什么个人目标与团队目标总是难以对齐？”“如何让职业精神真正转化为可量化的绩效？”

当前员工在职业成长中普遍面临三大痛点：

结果缺失陷阱：90%员工陷入“行动≠结果”困局、责任思维错位：“行有不得未反求诸己”（如苹果AI负责人未争取预算致技术滞后）、职业精神虚化：敬业、忠诚等六大维度践行不足（如“差不多病”泛滥）。

本课程深度剖析泡泡玛特王宁、滑铁卢战役格鲁希等正反案例，结合五星结果标准等具体工具，打造适配员工职业化成长的执行力落地系统方法。

【课程收益】

1.清晰执行力三大核心要素并能进行运用：

结果导向

责任逻辑

内因思维

2.理解六大职业化精神：

敬业、忠诚、责任、协作、勤奋、坚持

3.激活立即行动力

【课程对象】

企业青年管理人员、高潜员工

【课程时长】

0.5天（6小时/天）

【课程大纲】

第一模块：执行力概述

1.执行力的本质

案例分析：泡泡玛特是怎么起来的

著作观点：《执行力》书中“目标与结果间缺失的一环”

个人角度：行动力=细节完美×不折不扣

2.执行力对组织的重要性

执行力低下是企业的最大黑洞

强大的执行力是实现战略的必要条件

故事对照：“老鼠挂铃铛”议而不行

3.执行力对个人的重要性

蜀僧南海行（贫者一瓶一钵即行，富者数年未动）

扎克伯格的年度计划

马斯克的年度大事记

第二模块：职业化精神——执行力的根本

1.敬业精神

四维度：

精力充沛（“人败一个懒字，人旺一个勤字”）

专心致志（“凡全副精神专注一事，终身必有成就”）

奉献精神（立足岗位做奉献，担当奉献重实干）

持之以恒（“成功的道路并不拥挤，只是坚持的人不多”）

案例：杨紫琼20年影路（《卧虎藏龙》→《剑雨》→《艺伎回忆录》）

2.忠诚精神

赫尔辛基公交站理论：持续行驶方见独特景观（职业长期价值）

3.责任精神

杜绝“差不多病”：禁用可能/应该/差不多等模糊用语

4.协作精神

人类成长三阶段：依赖→独立→互赖

实操：纸杯战略塔（5分钟限时搭塔，按高度与稳定性评分）

5.勤奋和坚持精神

张颂文视频：“在那些别人看不见的地方，我从来都没有沮丧过”

第三模块：怎样提升执行力

1.执行力三大要素

第一 结果导向

原则：执行没有如果，只有结果

永远做问题的终结者

工具运用：五星结果标准（行政发通知案例）

第二 责任逻辑

铁律：责任胜于能力

成功者找方法，失败者找借口

第三 内因思维

法则：我是一切的根源

行有不得，反求诸己

故事分析：圣雄甘地和小女孩的故事

第四模块：执行力的辩证

实战情景案例分析：

情景1：孟良崮战役营长抉择（选择整体利益还是简单执行）

情景2：滑铁卢战役格鲁希复盘（选择僵化执行还是灵活应变）