职业生涯规划

职业生涯规划

企业最需要什么样的人？1.解决问题的人还是制造麻烦的人2.客户要求与客户需求的区别3.市场经济与企业竞争4.优秀职业人是社会的基础5.天职概念——敬业精神6.职业的六种内涵关系  个人与他人的社会关系  职业与道德观念的关系  职业与知识技能的关系  知识技能与财富的关系  创造财富与报酬的关系  获得报酬与需求的关系提升职业素质  实现人生价值1.职业人必备素质分析2.人生需求与人生价值  人生需求的八个层次  人生价值的三个层次3.掌握职业化 做优秀职业人  道德社会化  性格角色化  言行专业化  能力结果化  结果认同化4.成为优秀职业人的核心：从“要”到“给”5.员工的职场价值：V＝G–T–C–D6.长期影响个人收入的关键因素7.提升职业化水平 做优秀职业人  道德社会化  性格角色化  言行专业化  能力结果化  结果认同化 破解职业生涯发展之谜  质跃发展1.外职业生涯的重要性  什么是外职业生涯  外职业生涯的特征及其重要性2.内职业生涯的关键性  什么是内职业生涯  内职业生涯的特征及其关键性3.二者相互促进关系承担责任  胜任本职工作1.职场中的基本区分    区分我喜欢/不喜欢与我应该    区分我以为与事实    区分发现问题与解决问题    区分做事与对结果负责    区分推卸责任与承担责任    ……2.深刻认识承担责任  机会与能力、责任的关系  推卸责任=放弃成功  聪明与智慧  绊脚石与踏脚石3.掌握职场有效工作方法 指导下属进步  汇报工作......  请示工作......  完成工作......  总结工作......  改变工作......  交接工作......  ......4.进行职业生涯现状分析 持续进步  在同一职位上发展的四阶段  进行职业生涯现状分析的注意事项  职业生涯现状分析的7项内容规划职业生涯与企业同发展1.职业生涯开发与管理的六项基本原则2.职业生涯潜能测评  潜能测评的四种方法  潜能爆发的两种原因  挑战极限  潜能测评与建立目标的关系3.职业生涯简历4.职业生涯规划十项内容