《向作风建设要效益—国有企业如何深入贯彻中央八项规定精神》

《向作风建设要效益—国有企业如何深入贯彻中央八项规定精神》 主讲：高飞老师

【课程背景】

中央八项规定精神已实施十余年，为何国有企业仍存在调研浮于表面、会议冗长低效、非生产性支出管控难等问题？作风建设与企业发展效益之间有何深层关联？在推进中国式现代化进程中，国有企业如何将纪律约束转化为治理效能，实现“向作风建设要效益”的目标？

2025年3月，中共中央办公厅印发《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，要求国有企业以“学查改”一体推进为主线，将作风建设与生产经营深度融合。国务院国资委同步强调，国有企业需聚焦“精文简会、厉行节约、调研实效”等核心领域，通过制度优化、流程再造和数字化管控，将作风整改成果转化为降本增效的实际行动。

本课程紧扣“作风赋能效益”主线，以两大融合破解实践难题：

理论与场景融合：解析中央八项规定实施细则中“精简会议”“精简调研”等刚性指标，结合多维度实践案例，找到作风建设与效益增长的正向关系；

​ 警示与创新融合：一方面通过违规案例解析进行警示，另一方面运用创新方法和创新工具推动企业加强作风建设，实现降本增效。

【课程收益】

清晰中央八项规定精神演进脉络，从典型案例中得到警示，掌握新时代作风建设的核心要求

清晰国有企业作风顽疾主要四类场景，掌握构建立体化监督体系的实操方法

掌握制度化作风刚性约束的方法，运用公务接待"五单合一"标准化流程、古田会议开会方法、会议瘦身公式、文件"短实新"写作规范打造作风建设的长效落地机制

通过青年干部"作风导师制"培养、廉洁文化阵地"六个一"建设标准的运用，实现企业文化层面的作风建设浸润

运用行动学习方法共创降本瓶颈问题突破点，发现“违纪风险点”和“苗头发现点”，运用现场讲党课的方法进行作风建设教育

【课程对象】国企党员干部

【课程时间】6小时（1天）

【课程大纲】

第一部分：理论筑基与政治自觉​

一、中央八项规定精神演进脉络

1.2012-2025制度深化轨迹分析

2.习近平总书记作风建设重要论述

2012年12月4日在中央政治局会议上关于改进工作作风的讲话

2014年3月18日在河南省兰考县委常委扩大会议上的讲话

2015年1月13日在第十八届中央纪律检查委员会第五次会议上的讲话

2017年12月25日在中央政治局民主生活会上的讲话

3.从这些故事，体悟“徙木立信”的坚定决心

一张菜单看作风

两次谈“苹果”

“四块牌子”话减负

正定时期的“六项规定”

“十个没有”展板前

二、新时代作风建设核心要求

1.向习近平总书记学习调查研究：领导干部"改进调查研究"的三维标准

2024年天津洪灾慰问调研的作风示范

甘肃引洮供水工程调研中的务实作风

三维标准：频次有限制、质量有要求、成果转化有标准

2.党性党风党纪一体推进的顶层设计

最新修订《中国共产党纪律处分条例》的背景与意义

新增条款对"四风"问题的针对性约束（如违规吃喝、收送礼品等）

纪律建设与作风建设协同推进的制度化路径

3.国有企业专项治理典型案例解析

**证券原党委书记黄*违规公款宴请问题

**海达进出口有限公司总经理李*违规使用公款购买赠送购物卡问题

**证券金融市场部员工扬*超标准乘坐交通工具问题

**信托公司会议期间违规提供酒水问题

第二部分：问题查摆与整改攻坚​

一、国有企业作风顽疾诊断

四类高风险场景识别：

第一类 调研"盆景化"现象

具体表现为：‌样本选择片面化

‌数据失真

‌形式重于实质

第二类 会议议而不决症候群

具体表现为：‌责任分散

‌流程冗长

‌执行缺位

第三类 非生产性支出黑洞

具体表现为：‌隐性消耗

‌重复投入

‌低效支出

第四类 形式主义新变种（如"指尖上的形式主义"）

具体表现为：‌数字化工具滥用

‌空转式创新

‌应付式响应

二、立体化监督体系构建

自查自纠工具：建立量化评估表

理论支撑：自查自纠是主动发现问题、刀刃向内的关键手段

2847340125730 实操设计：

1.评估指标分层设计

具体案例：某国企《工作作风量化评估表》

2.评估表使用流程

群众监督创新机制：匿名二维码评价系统

理论支撑：八项规定提出“依靠群众加强监督”

落地步骤：

1.系统搭建

2.匿名保护机制

3.问题处理闭环

重点岗位"红黄蓝"风险预警方法

理论支撑：中央要求“紧盯关键少数”，针对人、财、物管理岗位建立风险防控机

实施方法：

1.风险等级定义

2.动态预警机制

3.红色预警触发条件

【实操练习】量化评估表设计竞赛

第三部分：长效机制建设

一、制度刚性约束设计

1.公务接待"五单合一"标准化流程

针对问题：部分国企仍存在“化整为零报销”“事后补批手续”等隐形变异问题

一是“五单合一”全流程解析



二是案例推演：某港口集团公务接待超标事件

【实操练习】：设计你的“五单合一”实操版

2.向“古田会议”学开会

“古田会议”的召开背景

《古田会议决议》中的开会智慧

决议第三部分：怎样使党员到会有兴趣

党员到会少兴趣的原因

纠正的方法

3.向亚马逊学开会：会议"瘦身"公式——必要性评估矩阵

评估维度的选择

战略价值：会议目标是否与核心业务强关联。

参与必要性：区分“必须出席者”与“自愿出席者”以减少冗余。

时间效率：会议时长是否压缩至最低必要时间（如30分钟占50%、15分钟占30%）。

替代可行性：是否可通过异步沟通工具（邮件、协作平台）替代。

矩阵应用步骤

步骤1：定义权重——区分优先级，匹配企业战略

步骤2：量化评分——从主观判断到客观度量

会议必要性量化评分表

操作案例：某国企党委会评估案例

步骤3：动态调整——建立持续优化机制

1.季度复盘校准

2.异常会议熔断

3.标杆案例驱动

【实操练习】会议效率黑客

4.文件"短实新"写作规范与审核机制

第一、规范依据

第二、写作规范“短实新”三字诀

“短”：量化精简标准

“实”：数据真实性管控

“新”：创新表达工具包

第三、文件提质和智能审核机制设计

1.《废话自查表》

2.“三刀”切除文件“癌细胞”

3. 三级联审流程

【实操练习】针对《关于做好2025年安全生产工作的通知》进行文件瘦身

二.文化浸润工程

1.青年干部"作风导师制"培养方案

一是导师选拔与匹配机制

二是培养全流程设计

2.廉洁文化阵地"六个一"建设标准

《“六个一”标准运用表单》

3【案例分析】山东黄金集团查处一案、警示一片、治理一域综合效应

一是强化“一案四查”高质量办案

二是精准运用“四种形态”，打通“最后一公里”

三是闭环做实“后半篇文章”，一体推进“三不”

​第四部分：作风建设提升月实操推演

头脑风暴：降本瓶颈问题突破点大爆发

1.小组成员分别思考，结合自己的工作实际，写出“降本瓶颈问题突破点”3点

2.各小组汇报所有突破点，选出最可行的6点~~~

漫游挂图：发现“违纪风险点”和“苗头发现点”

1.小组成员分别思考，结合自己的工作实际，写出“违纪风险点”和“苗头发现点”各3点

2. 各小组成员进行轮换，针对所到组的“违纪风险点”和“苗头发现点”进行讨论```````

今天我来讲党课

1. 小组集体准备一次5分钟贯彻中央八项规定精神党课，内容可以参照提供的模板

2. 内容要求包含“违纪风险点”和“苗头发现点”`````````````