《二十届三中全会关于国企改革相关策略》

解读二十届三中全会关于国企改革相关策略

培训课程大纲

主讲 赵云龙

课程背景

党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，这一决定为深化国资国企改革指明了方向。在此背景下，开设关于国企改革相关策略的培训课程，旨在帮助国有企业领导干部深入理解改革精神，掌握改革策略，推动国有企业实现高质量发展。该课程的重要性不言而喻，它不仅是贯彻落实党中央决策部署的重要举措，也是提升国有企业核心竞争力和创新能力的重要途径。

课程收益

提升政治站位：增强国有企业领导干部的政治意识和大局观念，确保改革始终沿着正确的方向前进。

掌握改革策略：深入理解国企改革的核心内容和策略措施，提升实施改革的能力和水平。

推动高质量发展：通过培训，推动国有企业加快转型升级，实现高质量发展。

课程对象：国企中高层管理人员

课程时间：1天

课程大纲：改革总体要求与目标

解读二十届三中全会关于国企改革的总体要求和目标，明确改革的方向和重点。

增强战略核心功能

强调国有企业要增强战略核心功能，提升核心竞争力，推动企业在关键领域和重点行业发挥重要作用。

突出主责主业管理，完善国有资本重点投资领域和方向。

优化国资布局结构

推动国有经济布局优化和结构调整，引导国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。

稳妥实施战略性重组，推动企业内部资源整合，打造专业化发展模式。

深化两类公司改革

开展国有资本投资、运营公司改革试点，优化功能定位，发挥复合作用，推动更多符合条件的企业转正并拓围。

完善现代企业制度

完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加强党对国有企业的全面领导。

分类建设中国特色现代企业制度，根据企业实际情况制定差异化改革方案。

提升经营管理水平

支持和引导企业提高资源要素利用效率和经营管理水平，加快建设世界一流企业。

实施管理提升和价值创造计划，推动企业高质量发展。

健全激励约束机制

深化国有企业薪酬激励机制改革，合理确定并严格规范各级负责人薪酬。

允许更多符合条件的国有企业开展多种形式中长期激励，激发企业活力。

推进科技创新与合作

强调科技创新在国企改革中的重要性，推动国有企业与民营企业、高校、科研院所等开展联合攻关。

支持企业建立研发准备金制度，加大研发投入力度。