《员工心理测评方案》

《员工心理测评方案》

主讲：陈钰

【课程背景】

企业在日常发展中需要招聘新的人员，在面试的阶段主要分为初试、面试和笔试环节，在各个环节合理采用心理测评，可以了解应聘人员的自身基本情况，合理进行评估。

心理测评指的是结合个人爱好、职业规划和个人价值观等因素进行的心理测试，结合测试结果以及单位对员工的自身要求等进行综合性的评价，这是心理测评的重要价值所在。此外心理测评可为企业进行人才选拔提供更为科学的保证，实现人和职位的合理匹配。

【课程收益】

预测功能

诊断功能

评估功能

区别功能

比较功能

【课程时间】

0.5天（6小时/天）

【课程对象】

新入职员工，竞聘职位员工【课程大纲】

本次测评对象销售人员竞聘，旨在帮助企业了解员工的人际关系、沟通能力、心理素质、抗压能力综合考评，为企业提供人才测评依据

测评方法（测评程序）

面试（开放式心理提问）

笔试（3种心理测评量表）

1、面试面试主要考察以下几个方面

仪表风度

语言表达

应变能力

情绪稳定性

人际关系

思维灵活性

求职动机

实际经验

面试中采用开放式心理问答测评员工的综合心理素质和实际工作中解决问题能力

2、心理测评

笔试是测评体系中重要的组成部分，通过笔试测试被试人的基本素质、专业知识、岗位工作技能、特殊能力等

卡特尔16种人格测试

卡特尔16PF测试是世界上最完善的心理测量工具之一。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。在16种性格特质的基础上，可以得到四种人格因素和性格特性。

在组织中主要用于人员招募，不同的岗位需要不同的性格类型相匹配，这样员工才能在固有的岗位上发挥优势和特长。

在人员招募的过程中，有效运用卡特尔16PF这一工具，选出最合适的人选。人员招募前对岗位进行分析，明确所需的素质、能力，从性格、能力、专业三方面考察。通过在线测评进入下一个环节。在线测评辅以一般能力测试、职业倾向能力测试。应聘者在线做完测试后，会生成卡特尔16PF报告。根据生成的报告对应聘者的思维风格、沟通社交、团队协作、心里适应性等因素进行分析，从中选出优秀者进行笔试和结构化面试，再确定结果。这在一定程度上降低了招聘成本，能与工作岗位相匹配，提高了生产效率，也在一定程度上降低了流失率，促进了劳动关系和谐和组织发展稳定。

公司因为提前招募到一大波优秀的人，会通过性格测试优中择优。比如华为、腾讯、阿里巴巴、普华永道、安永、德勤、腾讯、UBS、渣打、宝洁、亚马逊等，都采用了卡特尔16种人格测试。

大五人格测试

大五人格测试是一种基于人格心理学的测量方法，也被称为五因素人格模型。它包括五个维度：外向性、责任心、开放性、宜人性和神经质。通过回答一系列问题，个体的人格特征将被评估出来。

通过大五人格测试，我们可以了解自己在不同维度上的得分，从而发现自己的心理健康状况。例如，神经质得分高的人往往更容易焦虑、紧张，而宜人性得分高的人则更容易与他人相处。

大五人格测试可以帮助个人发现自己的优势和不足，从而更好地规划和实现自己的个人成长计划。例如，如果一个人的责任心得分较低，那么他可以通过学习如何更好地管理时间和任务来提升自己的责任心。

大五人格测试还可以帮助个人了解自己的职业适应性，从而选择更适合自己的职业。例如，外向性得分高的人往往更适合从事销售、公关等需要与人沟通的职业。

人际关系综合诊断测评量表

28道测试题从4个维度考量员工的四大部分

1交谈方面

2交际方面

3待人接物

4与异性朋友交往