《高效能人士的七个习惯》

《高效能人士的七个习惯》

主讲：代伟伟老师

【课程大纲】

史蒂芬.科维的著作《高效能人士的七个习惯》，相信每一个渴望从个人成功走向社会成功的个体都不陌生。方向是清晰的，但为什么并非每个人都能顺利走向目的地？无论是一个出入职场的新人还是一位身陷职业瓶颈的“老人”，你是否遇到过如下障碍？

每天都很忙碌，但绩效却不理想

早九晚六奔波在大小事中，写周报或月度述职时才发现重要的事还没干完

马上就快30岁了，而什么都没有立

循规蹈矩的过着每一天，初心早就不见了踪影

迷茫于活着的意义（Sense of Purpose）到底是什么

从未考虑过双赢，以至于协同时困难重重

从不与别人建立信任也不愿主动去了解对方，造成没有自己的支持网络

不会借力，所有事情都亲力亲为，每天累的苦不堪言

这些正是困扰着重多职场人的问题，也是今天我们课程要解决的关键。今天的课程将以理论奠根基、以提问引思考、以工具做支撑、以故事敲警醒、以练习助掌握等方式循序渐进，把你从这些困扰里拉出来，重新走上个人成功之路再到走向社会成功不断迈进。

【课程收益】

了解七个习惯及其对自身与企业的价值

了解要达成七个习惯需转变的思维模式

掌握七个习惯达成的方法与步骤

帮助工作取得更多的成绩，生活的更加快乐

【课程对象】

全体员工，尤其是致力于塑造个人品牌的个体

【课程时长】

1-2天（6小时/天）

【课程特色】

讲师风趣幽默；逻辑环环相扣；案例情境带入；工具毫无保留；学习回归学员主体；从认知到行动的完整路径

【课程大纲】

第一部分：如何走向个人成功？

效能的思维与原则

产出产能原则

观为得原则

互动：什么是效能思维

小组讨论：如何改变你固有的思维

情境故事与三个案例

习惯一：主动积极

如何分辨主动积极

消极状态表现

积极状态表现

主动积极与被动消极的语言差异

消极被动语言

积极主动语言

扩大影响圈

关注圈的概念与表现

影响圈的概念与表现

如何扩大影响圈

互动：什么是主动积极

视频、小组练习与案例研讨

团队游戏

习惯二：以终为始

行动之前先展望结果

完成后的样子

视觉、听觉、感受

创造个人使命宣言并以它为人生蓝图

个人使命宣言的定义

个人使命宣言构建的方法

目标设定的意义及价值

团队研讨：什么是以终为始

视频、团队练习与案例研讨

习惯三：要事第一

专注于最重要的事务

绩效相关

目标相关

放弃不重要的事情

可交别人的

不在计划的

制定计划

WORD版和手机日历版

选择时保持真实

来自本心，不受干扰

时间矩阵4象限

小组共创、案例研讨与个人练习

第二部分：如何走向社会成功

一、如何走向公众成功？

习惯四：双赢思维

建立情感账户（EBA）

取款的行为

存款的行为

三个练习与群体互动

惯常思维与高效思维的差异

人际交往的六种思维模式

视频、团队研讨、团队游戏与小组讨论

保持富足心态

富足心态与匮乏心态的区别

主动积极寻求反馈VS对他人评价过于敏感

勇气与体谅的边界

建立双赢协议

案例互动与群体互动

习惯五：知彼解己

惯常思维与高效思维的差异

自传式倾听与同理心倾听的差异

自传式倾听回应类型

进行同理心倾听的观察信号

同理心交流要点

个体思考、团队练习与案例研讨

习惯六：统合综效

惯常思维与高效思维的差异

如何检测统合综效

综合综效的途径

探索替代方案

澄清目标

知彼解己

团队练习与小组讨论

习惯七：不断更新

惯常思维与高效思维的差异

更新的4个方面

平衡更新4 想法

建立你的生理能力、心智能力、社交/情感能力、心灵能力

小组讨论、团队练习与总结

课程总结（Roll Call）