《科改扩围行动如何做好扩围深化》

《科改扩围行动如何做好扩围深化》

主讲：陈韬老师

【课程背景】1.与改革深化需求

① 国家战略导向：党的二十大报告强调“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整”，科改扩围行动作为国企改革深化提升三年行动的核心抓手，旨在构建科技创新与综合改革协同发力的新格局。

② 扩围背景：2023年国资委将“科改企业”扩增至672家，改革重点从“试点探索”转向“全面推广”，覆盖战略性新兴产业（如新能源、人工智能等）及传统产业升级领域，亟需形成可复制的改革范式。

③ 问题倒逼：部分企业存在体制机制僵化、创新投入产出效率低、市场化激励不足等痛点，需通过扩围深化解决“改革表层化”问题。

2.标杆经验与改革实效

数据佐证：2022年科改企业研发投入强度达17.7%，营业收入年均增长33.6%，全员劳动生产率提升30.1%，但仍有企业面临“台帐虚化、执行弱化”的挑战。

【课程收益】

1.政策理解与战略落地

① 掌握“科改双百”最新政策框架。

② 学习如何将改革任务与企业“十五五”战略规划深度融合，制定可量化、可追溯的台帐体系。

2.实操能力提升

① 差异化管控：破解“授权放权不到位”难题，建立董事会职权清单。

② 市场化机制：完善职业经理人任期制、契约化管理，设计覆盖全员的新型绩效考核体系

③ 创新激励：运用科研成果转化收益分享、项目跟投等工具，提升科技人才长期留用率。

【课程特色】

1.“系统性：课程内容涵盖科改扩围行动的各个方面，形成了一个完整的知识体系，帮助学员全面了解和掌握科改扩围行动的相关知识和技能。

2. 实用性：课程注重理论与实践相结合，通过案例分析、经验分享等方式，为学员提供实际操作的方法和技巧，具有很强的实用性和可操作性。

3. 互动性：课程采用多种教学方法，如讲授、讨论、案例分析等，鼓励学员积极参与互动，促进学员之间的交流和合作，提高学习效果。

4. 前沿性：课程内容紧跟时代发展步伐，及时更新科改扩围行动的最新政策和动态，为学员提供前沿的知识和信息。

【课程形式】1.讲授法：由专业讲师系统地讲解科改扩围行动的相关知识和理论，使学员对课程内容有一个全面的了解。

2.案例法：通过实际案例分析，引导学员会思考和讨论，提高学员解决实际问题的能力。

3.分组法：组织学员进行小组讨论，促进学员之间的交流和合作，培养学员的团队协作精神和创新思维。

4.互动法：在课程中设置互动问答环节，解答学员的疑问，增强学员的学习效果。

【课程时长】

1天 6小时/天

【课程大纲】

一、科改行动的演进与扩围意义

1.政策起源：

2.扩围深化政策的三大导向

① 目标导向：

② 问题导向：

③ 结果导向：

3.政策框架与考核标准

① 核心文件：

② 量化指标：

二、扩围企业筛选与战略定位

1.企业筛选标准与入选路径

① 基本条件：

② 申报流程：

2.差异化战略规划

① 主业聚焦：

② 新兴产业布局：

三、体制机制改革深化路径

1.治理体系现代化

① 董事会授权：差异化决策清单设计。

② 党建融合：党委前置研究事项与经营决策衔接机制。

2.市场化机制突破

① 用人改革：

a.经理层任期制与契约化管理。

b.科技人才“揭榜挂帅”与柔性引才模式。

② 激励创新：

a.中长期激励工具：项目跟投、超额利润分享。

b.科研人员赋权：职务发明收益分配细则。

四、科技创新能力提升体系

1.研发投入与成果转化

① 投入保障：研发费用视同利润考核、容错机制设计。② 转化路径：

a.内部孵化:

b.外部合作:

2.数字化转型与创新生态

① 工业互联网平台：

② 开放创新：

a..建立联合实验室

b.参与国际标准制定

五、改革成效评估与持续优化

1.考核评价体系

a.定量指标

b.分层分类考核

2.动态调整与迭代升级

六、风险防范与合规保障

1.改革风险点识别

① 政策合规风险：

② 经营风险：

2.合规管理体系建设

① 法律保障：新《公司法》下国有重构。

② 审计监督：改革专项审计与巡视整改闭环机制。