《收心 聚力 赋能 — 开年回岗让团队快速聚沙成军》

《收心·聚力·赋能 — 开年回岗让团队快速“聚沙成军”》

主讲：陈飞老师

【课程背景】

春节后团队“魂不守舍”？

目标“空中楼阁”？协作“各自为战”？

——如何重构团队底层操作系统，让“假期散沙”变身”目标铁军“？

本课程专为春节后企业“收心攻坚期”定制，融合神经语言程序学核心技术与实战管理工具，提供一套“从神经层面改变行为”的系统解决方案。

【课程收益】

员工状态：从“假期散沙”到“专注铁军”

2. 目标管理：从“模糊迷茫”到“清晰笃定”

3. 团队协作：从“各自为战”到“无间共同体”

4. 执行力： 从“拖延借口”到“说到做到”

5. 文化续航：从“三分钟热度”到“长期信仰”

【课程时长】

1天（6小时/天）

【课程对象】

年后目标攻坚期、团队凝聚力重建期、尤其以新生代为主的团队。

管理人员、团队负责人、核心员工。

【课程方式】

本课程以很多的心理自我调节技巧和辅导的技巧为主，用大量练习完成。

通过全身心的体验，让学员能学习到自我调节情绪和自我增加能量的方法。

【课程大纲】

一、年后员工“魂不守舍”，怎样快速重启专注状态？

1、节后状态涣散的典型表现与隐性成本

2、NLP次感元与心锚技术——状态的“神经编程”原理

72%员工节后首周效率降50%，30%出现‘拖延-焦虑’循环”

什么决定情绪状态：“次感元三要素”

3、怎样快速重塑状态

互动讨论“状态画像”

痛点共识墙（“受困的状态”---“状态雷区”）

高光瞬间快速调整状态

重启专注卡

二、节后总“不想上班”，如何把抱怨变动力？

1、“不想上班”背后的3类负面框架与员工真实诉求

抱怨归类游戏

痛点翻译：如何将抱怨转化为动力的意义

2、换框法与意义重构——从“被动应付”到“主动选择”

“换框两公式”：

环境换框<“工位=目标作战室”>、

意义换框<“上班=用能力换成长+收入”>）

互动举例“换框擂台”

工具：《换框话术清单》

3、团队领导如何让团队用“正向意义”替代“负面抱怨”的日常沟通

活动：“意义寻宝”、“能量传递圈”

小组共创“部门意义墙”

每日1句“意义打卡”

三、如何用“地图思维“让新年的“目标太大”变成“脚下台阶”？

1、目标模糊的3大危害与员工“无力感”来源

2、NLP理解层次+SMART原则——目标的“上下打通”与“左右落地”

“目标拆解表”：“模糊目标”vs“拆解目标”差异

目标拼图”（小组用“理解层次”拆解公司目标，拼成“个人-团队-公司”目标链）

个人目标卡填写（用SMART原则写“1个核心目标+3个关键动作”，

目标墙仪式

四、如何用“信任密码”提升团队信任与协作

1、“协作踢皮球”的3大场景与信任崩塌信号

信任温度计

2、NLP亲和力+责任共担模型——信任的“神经基础”与“行动框架”

知识点展示

互动“同步实验”（分享“被理解感”）

工具卡：（《协作责任矩阵表》：明确“谁主导/谁配合/谁反馈”）

五、如何用“小赢循环”激活执行力本能破解“道理都懂不行动”。

1、“拖延借口”的3大类型与“行动拖延”根源

借口博物馆（收集员工真实借口）

互动“借口粉碎机”（用“如果…就…”改写借口）

拖延诊断书（用“拖延树”分析“根因”）

2、NLP“小赢循环”+“正向意图”——执行力的“多巴胺喂养”原理

知识点展示（“小赢循环”）

互动“小赢拍卖”

工具卡发放（《21天小赢打卡表》：每日1件微行动，打√兑“成就星”）

3、NLP“责任矩阵”+“成长型思维”——从“避责”到“担责”的认知升级

知识点展示：“责任四象限”

知识点展示：成长型话术

互动“责任情景剧”

六、让团队充满仪式感——从“短期热情”到“长期信仰”

1、“三分钟热度”的3大原因与文化“落地断层”

案例对比

互动“文化体检”

断层分析

2、用NLP“隐喻故事”+“身份认同”将企业文化植入“潜意识”

知识点展示（“隐喻故事三要素”

互动“文化故事接龙”（以“种子→大树→森林”喻团队成长，每人接1句）

工具卡发放（《文化隐喻手册》：含“团队角色隐喻库”“目标故事模板”）

3、让员工能用“文化隐喻”讲团队目标，文化认同

活动“文化故事创作”

“文化代言人”

故事传播计划

4、建立“周/月/季”仪式体系，提升团队凝聚力

活动“仪式发布”

小组“仪式共创”

结束：“仪式传承”