《资深招聘顾问行业洞察与外包谈判实战课》

精准破局·高效进阶

资深招聘顾问行业洞察与外包谈判实战课

主讲：张子斌老师

【课程背景】

作为资深招聘顾问，已具备扎实的基础招聘能力，但面对新行业迭代快、岗位专业性提升、外包用工属性特殊、候选人期望多元化等现状，亟需突破能力瓶颈：

如何快速吃透陌生行业与岗位、精准构建人才画像、高效完成初面筛选？

如何针对外包身份、用工模式、福利差异做好专业谈判，提升候选人体验与入职率？

如何识别高危人群、把控文化契合度、降低招聘风险？

同时借力AI工具提升效率，实现从“熟练招聘”到“精准专业招聘”的进阶。

本次培训立足资深顾问实战需求，聚焦核心痛点，输出可直接落地的方法论与工具。

【课程收益】

快速掌握新行业/新岗位拆解方法，能用AI高效输出行业信息与精准人才画像

精通外包用工合规沟通逻辑，掌握高转化谈判策略，提升候选人体验

学会高危人群快速识别，降低招聘风险

掌握AI在招聘中的轻量化实战用法，提升工作效率

【课程特色】

需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案

定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中

模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练

工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强

【课程对象】

招聘顾问等

【课程时长】

0.5天（6小时/天）

【课程大纲】

一、课程导入 + 新行业/新岗位极速拆解与AI赋能

资深招聘顾问核心能力升级方向

陌生行业三维快速分析法：产业链、业务逻辑、专业术语

AI工具实战：行业信息提取、术语解析、上下游梳理（轻量化实操）

核心方法论：10分钟吃透一个新行业/新岗位

二、JD深度解读+高质量人才画像精准构建

显性需求+隐性需求挖掘：资深顾问专属JD拆解法

人才画像五维模型：硬技能/软实力/经验/稳定性/文化适配

从画像到初面：沟通逻辑与提问设计

现场实战：陌生JD快速输出人才画像

三、外包用工合规解读 + 高体验谈判策略

外包身份、社保、福利差异合规专业解读

候选人核心顾虑拆解与应对逻辑

外包谈判黄金话术与沟通策略

场景模拟：候选人质疑外包身份/福利，现场谈判演练

四、高危人群识别 + 文化契合度判断 + AI招聘应用

高危人群快速识别维度与风险规避要点

候选人与客户现场/企业文化匹配判断方法

AI在简历筛选、话术生成、初面辅助中的实用技巧