《明星员工DNA破译-保险公司绩优展业经验萃取技术实战工作坊》
讲师:李瑞倩 发布日期:07-16 浏览量:31
明星员工DNA破译
保险公司绩优展业经验萃取技术实战工作坊
主讲:李瑞倩老师
【课程背景】
在保险行业转型的关键时期,绩优人员的经验是公司最宝贵的隐形资产。然而,我们常常面临“会做的人不会讲,会讲的人讲不透”的困境。
大量的优秀展业经验(如大单促成、转介绍中心建立、高端客户经营)随着绩优人员的晋升或流动而流失,或者仅在小范围内口口相传,无法复制成团队的标准化能力。
本次课程旨在培养一批内部的“经验考古学家”,帮助他们掌握科学、系统的萃取技术,将绩优人员的“隐性知识”转化为可复制、可传播、可落地的“显性智慧”,从而加速新人成长,推动组织业绩的整体提升。
【课程收益】
通过本课程的学习,学员将能够:
建立认知:理解经验萃取与普通分享的区别,掌握保险业务场景下的萃取底层逻辑。
掌握流程:熟练运用“ STAR(情境、任务、行动、结果)访谈法”挖掘绩优人员的高光时刻与踩坑经历。
深度建模:学会剥离开个性和运气,提炼出可复制的销售流程、话术逻辑和展业模型(如异议处理模型、加保时机判断模型)。
成果输出:现场产出针对特定主题(如:年金险大单促成、缘故市场开发)的萃取蓝图,并掌握将经验转化为案例、微课或SOP(标准作业程序)的操作要点。。
【课程对象】
保险公司培训部讲师、组训专员、营业部经理、绩优团队团队长、参与项目制的绩优骨干。
【课程时间】
2天(6小时/天)
【课程方式】
讲授+案例研讨+现场访谈演练+模板工具填写+成果路演(建议采用工作坊形式,自带电脑)
【课程大纲】
第一模块:认知破局——什么是真正的“经验萃取”?
1. 现象剖析:为什么听了那么多分享,团队还是学不会?
对比:经验分享(讲故事) vs. 经验萃取(挖矿炼钢)。
2. 保险萃取的黄金圈法则:
What(行为层):绩优做了什么?(拜访量、习惯)
How(方法层):绩优怎么做的?(话术、工具、流程)
Why(思维层):绩优为什么这么做?(信念、判断标准)—— *这是复制的核心*
3. 萃取师的定位:做绩优的“翻译官”和“建筑师”,而不是“记录员”。
第二模块:定向定焦——选对人、定准题
1. 萃取对象的选择:
不是业绩最高,而是“可复现”最高(连续绩优、有显著改变过程的人)。
雷达图筛选:业绩稳定性、某项技能突出(如转介绍率高达80%)。
2. 萃取主题的确定:
痛点导向:团队目前最缺什么?(如:拒绝处理弱、加保难)。
亮点导向:他有什么绝活?(如:只做企业主客户的经营模式)。
练习:现场确定各组本次拟萃取的绩优对象及核心主题。
第三模块:深度访谈——像侦探一样挖掘真相
1. 访谈前的准备:
数据收集(查看该绩优的业绩曲线、理赔记录)。
环境布置与破冰技巧(消除绩优的“被审问感”)。
2. STAR追问技术(保险版):
S (Situation) 情境:当时客户是什么背景?为什么这个单子难?
T (Task) 任务:你当时设定的底线目标是什么?
A (Action) 行动:*关键挖掘点*
*动作流:* 你先干什么?后干什么?
*话术流:* 你当时具体是怎么说的?(还原原话)
*工具流:* 你用了计划书的哪一页?发了什么微信?
R (Result) 结果:客户当时的反应是什么?如果没有签单,你收获了什么?(失败案例同样重要)
3. 现场演练:三人一组(萃取师、绩优、观察员),进行15分钟模拟访谈,还原一个真实展业场景。
第四模块:提炼建模——把故事变成方法论
1. 剥洋葱法:剔除杂质,提炼精华
剔除“运气因素”,保留“必然因素”。
识别关键转折点:是哪一句话、哪一个动作扭转了局面?
2. 模型化输出(核心技能):
口诀化:将复杂流程变成朗朗上口的口诀(如:张三谈大单三步曲:听风雨、挖痛点、给方案)。
流程化:绘制“展业作战地图”(从接触到成交的每一步关卡)。
工具化:提炼出一张表、一段话术脚本、一个计划书讲解逻辑。
3. 案例示范:如何将一次偶然的“加保”提炼成“老客户加保时机判断四象限”。
第五模块:成果输出——让经验长着“腿”自己跑
1. 成果的四种呈现形式:
案例集:用于内部分享阅读(强调冲突与转折)。
微课/视频:用于碎片化学习(强调金句与动作)。
SOP(标准作业程序):用于新人训练(强调动作标准化,如:转介绍请求的标准话术流程)。
课程/课件:用于大课传承。
2. 经验验证与迭代:
萃取出经验后,如何在小范围试点验证?
如何收集反馈并反哺给原绩优人员进行迭代?
3. 现场实操:各小组基于上午的访谈素材,制作一页纸的“经验萃取蓝图”(包含:主题、适用场景、核心三步法、关键话术)。
4.配套工具包(赠送)
《绩优人员访谈问题清单(100问精简版)》
《STAR追问记录表》
《经验萃取建模模板(PPT版)》
《展业流程拆解便签纸》