《出海人力资源合规管理与海外解雇裁员实战》

《出海人力资源合规管理与海外解雇裁员实战》

主讲：李皖彰老师

【课程背景】

在全球化布局持续深化、国际用工监管日趋严格、地缘政策频繁调整的背景下，中国企业出海中东、东南亚、欧美等核心市场，正面临用工合规风险高、签证管理复杂、薪酬个税差异大、解雇裁员成本不可控、危机处理难度大等多重挑战。企业若缺乏对目标国政策体系的系统认知与标准化操作流程，极易引发劳动诉讼、高额罚款、签证吊销、品牌声誉受损等经营风险。本课程立足企业真实出海场景，将政策解析、实操流程、成本管控、危机应对一体化整合，帮助企业建立全链条、可落地的海外人力资源合规体系，保障海外业务稳定运营。

本课程设计者与讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的知识体系和海外访学经历，16年管理咨询与经营管理实践，服务过多家世界500强企业，了解国内企业的发展阶段与实际需求，作为本届北京市党外高级知识分子联谊会理事，北京市无党派代表人士，李老师用丰富的管理咨询与法律服务实践赋予理论知识生命力，摆脱法律的枯燥难弄，让学员听得进，用得到，入脑也入心。

【课程收益】

系统掌握中东、东南亚、欧美三大核心区域用工、签证、薪酬个税关键政策，精准识别合规红线与风险点

建立海外解雇与裁员标准化操作流程，实现成本精准测算、流程合法合规、风险提前防控

掌握海外裁员危机公关与内外沟通策略，有效应对劳动纠纷、媒体舆情与监管检查

降低企业海外用工违法成本、诉讼概率与运营风险，提升海外团队管理效率

【课程特色】

实战导向：全部内容基于企业真实案例，拒绝纯理论讲解，聚焦可执行、可落地的操作方法

区域精准：按中东 / 东南亚 / 欧美分类拆解，贴合企业实际布局路径，政策解读直达业务场景

风险前置：从企业经营视角梳理合规要点，提前规避用工、解雇、数据管理中的高频坑点

深入浅出：复杂政策通俗化、专业流程标准化，适合管理层与执行层同步学习

【课程对象】企业 HRD/HRBP、海外事业部负责人、国际业务管理者、薪酬绩效负责人、派遣与海外用工管理人员

【课程时间】0.5天（2-3小时）

【课程大纲】

一、目标国人力资源政策核心解析（中东/东南亚/欧美）

1. 中东地区（阿联酋、沙特、卡塔尔）人力资源合规实务

担保制度改革与本地用工配额要求

工时、休假、试用期及劳动合同管理

工作签证申请、续签、转签与注销流程

家属签证、商务签转工签风险边界

法定薪酬结构、补贴标准与社保医保规则

个税政策、免税待遇与工资发放合规

2. 东南亚地区（新加坡、马来西亚、泰国、越南）人力资源合规实务

外籍用工配额、本地化比例与用工许可

加班、年假、产假及劳动合同合规管理

工作许可申请条件、薪资门槛与名额规则

签证逾期、非法用工风险与防控

最低工资标准、社保与公积金缴纳

个税申报、税收协定与用工成本优化

3. 欧美地区（德国、法国、英国、美国）人力资源合规实务

欧盟高保护用工与美国任意雇佣核心差异

工会、员工代表与集体协商强制程序

反歧视、工时休假及法定用工底线要求

欧盟蓝卡、英美工签与跨境派遣签证管理

雇主担保、薪资门槛与资质审核要点

法定薪酬、高额社保成本与个税体系规则

二、海外解雇与裁员实战：成本测算、流程合规及危机公关

1. 海外解雇裁员成本精准测算

全球通用解雇成本构成与计算口径

中东/东南亚/欧美补偿标准对比

违法解雇赔偿、违约金与诉讼风险成本

单个解雇与批量裁员成本差异测算

2. 海外解雇裁员全流程合规操作

绩效、组织调整、严重违纪等合法解雇认定

调查—听证—通知—协商—支付—离职标准流程

工会/员工代表协商与政府报备要求

书面文书、证据链留存与操作规范

3. 解雇裁员危机公关与风险管控

一对一沟通话术与留任员工安抚策略

媒体舆情、劳动投诉与监管检查应对

孕期、工伤、工会员工等解雇红线禁忌

典型败诉案例复盘与合规优化方案

课程重点与要点回顾

功在平时，化危为机

知识点回顾与展望