《优势杠杆：优势才干觉察与效能跃迁工作坊》

《优势杠杆：优势才干觉察与效能跃迁工作坊》

主讲：邓智飞老师

工作坊背景

一、在快节奏的商业环境中，许多职场人面临着发展瓶颈：个体难以觉察并识别自身独特优势，往往陷入惯性思维与低水平的重复性工作，导致成长受阻、潜力被深深埋没；同时，个体常因目标模糊、行动受阻，在职业发展中逐渐失去方向与动力，产生严重的职业倦怠。

二、从组织视角来看，管理者若缺乏对员工优势的敏锐觉察与深度挖掘，极易导致人才放错位置，造成团队效能低下与隐性资源浪费。

三、此工作坊基于优势理论与人职匹配模型，深度整合盖洛普优势、职业生涯规划与斯坦福人生设计等前沿理论和实操工具。通过沉浸式案例教学与模型训练，引导参与者发现并定位核心竞争力，从优势挖掘到目标落地，赋能个体突破发展瓶颈，最终驱动组织效能提升与员工成长的双向奔赴。

工作坊收益

一、定位独特优势：通过优势挖掘工具，结合专业测评，帮助学员打破自我认知盲区，精准输出“个人优势图谱”。

二、锻造核心竞争力：通过VRIN模型与工作甜蜜点分析，聚焦个人优势区与潜能区，制定切实可行的个人效能提升计划。

三、锚定职业方向：澄清个人工作价值观，明晰人生观与工作观，运用设计思维制定个人“奥德赛计划”。

四、突破行动卡点：掌握设计人生的思维模型精髓，学会重构问题，破除执行障碍。

五、实现共赢发展：融合优势才干与人岗匹配、目标管理体系，将个体的发展融入组织发展，打造企业与个体的共赢。

工作坊时长

1天（6小时/天）

工作坊适用对象

中基层员工、高潜人才

工作坊实施方式

课前调研+引导式培训+小组活动/研讨+辅导反馈

工作坊大纲

模块一：自我觉察—破译优势密码，看见未知的自己

1. 优势理论的底层逻辑

2. 优势冰山模型

3. 解析“优势冰山模型”：看见冰山上的知识技能资源，探寻冰山下的潜能与才干品质。

4. 常见知识技能背后对应的优势才干解码。

5. 挖掘你的独特优势

6. 通过“高光故事”挖掘个人独特优势

7. 专业测评工具的优缺点和适用场景

8. 工具1：优势梳理清单

9. 工具2：优势觉察日记

10. 案例研讨：《安娜的优势图谱》—从迷茫到清晰的觉察之旅。

11. 实操演练：结合“优势梳理清单”与“优势觉察日记”，共创并输出个人优势图谱

模块二：价值杠杆—淬炼核心竞争力，打造职场护城河

1. 1.精准识别核心竞争力

2. 用VRIN模型，定位个人在组织中的核心竞争力

3. 用工作甜蜜点模型，在“热爱”“擅长”与“组织价值”的交汇处寻找职业高光区。

4. 2.核心竞争力的刻意练习与提升

5. 职场才干四象限盘点：聚焦优势区（喜欢－高能力）、培养潜能区（喜欢－低能力）、利用储存区（不喜欢－高能力）、规避盲区（不喜欢－低能力）

6. 提升策略：突出优势（避免低阶使用版本）、如何训练辅助优势、如何补齐“合格线”

案例研讨：《火箭速度成长的Anna》

工具1：VRIN模型

工具2：工作甜蜜点模型

实操练习：利用优势四象限制定并输出《个人效能提升计划》。

模块三：人生设计—绘制奥德赛计划，锚定职业北极星

1. 1.构建目标体系，创建人生指南

2. 深层觉察：什么是真正的人生观与工作观

3. 复盘关键时刻，觉察并提取核心价值观

4. 面向未来，笃定自我，开启无限成长游戏

5. 2.拥抱多元可能：奥德赛计划

6. 突破单一路径依赖，运用设计思维穿越到5年后，构思并输出3个截然不同但都充满吸引力的“五年方案”。

7. 提前梳理潜在的职业卡点。

案例1：《Anna的人生指南针》

案例2：《Anna的奥德赛计划》

工具1：生涯平衡轮

工具2：奥德赛计划

练习1：运用“生涯平衡轮”进行现状体检，书写并共识个人的人生观和工作观。

练习2：绘制个人奥德赛计划

模块四：破除行动卡点，构建持续增长飞轮

1. 行动突围与支持系统建立

2. 直面现实问题，运用“人生设计思维模型”重构问题，将死结转化为可解的挑战，破除卡点。

3. 如何在动荡变化的环境中保持行动力，高效达成目标

4. 建立稳固的个人支持系统以维持持续行动

5. 践行优势才干，回归工作场景

6. 回顾与总结

7. 运用ORID进行深度课程回顾总结与现场辅导反馈。