为自己工作

为自己工作，在岗位创业

【培训讲师】：安新强

【培训对象】：基层员工

【课时】：一天

【内容简介】

第一章：人为什么活着？

第二章：工作究竟是什么？



■ 什么是职业（工作）？



■

职业就是参与社会分工，利用正确的观念、专业的知识、专门的技能创造物质财富

、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活和精神生活需要的一类工作。



■ 如何看待职业的本质？



■

从事一个职业就是参与社会分工，就是从一个自然人进一步转化为社会人、从学生

转变为职业人的过程。参与社会分工就要创造财富，只有创造出财富才能跟别人交

换，才能满足自己物质生活和精神生活的需求。



■ 一、工作是人的最基本的需要；



■ 二、一个人生命的价值是通过工作得以实现的；



■ 三、一个人对待工作的态度就是他对待生命的态度。

世界上有三种人



■ 一种是不知不觉的人；



■ 一种是后知后觉的人；



■ 一种是先知先觉的人。

第三章：为你自己工作；

工作是为自己而不是为别人 。

常人跌倒时有三种反应



第一种：躺在原地休息，没有爬起来的打算。



第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。



第三种：爬起来，寻找跌倒的原因。

第四章：工作能给我们带来什么？

内职业生涯：从事一种职业时的知识、观念、经验、技能、能力、心理素质、身体健康

、内心感受等因素的组合及其变化过程，构成内职业生涯。内职业生涯主要靠自己的不

断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会因为外职业生涯的失去而自

动丧失。



外职业生涯：外职业生涯是从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内

容、工作职务、职称、工资待遇、福利、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变

化过程。外职业生涯通常由别人决定，给予，认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。



内外职业生涯的关系



内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示出来；



内职业生涯的匮乏以外职业生涯的停滞或失败呈现出来。

“最好的工作”在从业的不同阶段具有不同的标准



■

从业早期——对自己锻炼最大（避免不了吃苦、受累和吃亏）的工作是最好的工作；







■ 从业中期——收入最多的工作是最好的工作；



■

从业后期——能实现人生价值（挣钱多少已退居次要位置）的工作是最好的工作。



■ 职业生涯发展



■ 是从做好本职工作开始

不要跳槽要跳高



➢ 跳槽是指“牲口到其它的食槽争抢食物”，



跳槽是把自己当驴看，追求好主人好饲料；



➢

在学习阶段和进步阶段的跳槽是一种简单的、低水平行为的重复。跳槽的人只考虑

自己的需求。



➢ 跳高是把自己当人看，去拼搏去进取。



➢

跳高是把自己当运动员看，发挥自己的积极性和主动性，是在寻求创新性的发展，

跳高意味着本质飞跃和提高，跳高的人追求个人、企业、社会三赢。

第五章：你是谁？ 企业是什么？ 工作是什么？顾客是什么？



■ 社会是大海



■ 企业是船



■ 你是船员



■ 工作是船桨



■ 顾客是水

第六章：如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题。



如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题。虽然工作是人们生存的手段，但生存

并不是工作的最终目的。因此工作不仅是为了获得薪酬，更重要的是努力丰富自己的经

验、提升自己的能力，为自己下一步的发展创造更多的机遇。让我们谨记：如果你只为

生存而工作，你的生活也会成问题。



你对待工作的态度折射出你的人生态度.

第七章：今天工作不努力，明天努力找工作

第八章：职场分为三个阶段



■ 第一阶段：



■ 昨夜西风凋碧树，独上西楼望尽天涯路；



■ 第二阶段：



■ 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；



■ 第三阶段：



■ 梦里寻她千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处。

第二部分：学生（自然人）和职业人的区别

1. 从“家庭成员为你承担责任”转变成为“你为家庭其他成员承担责任”

2. 从“要”到“给”的转变

3. 《个人与组织的关系》与《个人与学校的关系》不同

4. 从“学习”到“实践”的转变

5. 从“个人意识”到“团队意识”的转变



6. 《个人与家庭的关系》与《个人与企业的关系》不同:

7. 职业人永远把做事放在第一位

第三部分：职业锚

■

职业锚就是最佳的职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、

因素的比较，自觉主动选择出最有利于自身发展和能够作出最大贡献的职业定位，

简称职业锚。

第四部分：职业化

第五部分：如何才能获得高薪

一、你的价值是几何呢？ 请问你能给公司什么呢？

（一）、我能为公司创造多少财富？

【案例】在一家公司中，新入职员工都要填写这样一份调查表：

1、你想要住房吗？

2、你想要配车吗？

3、你想要百万年薪吗？

4、请问您能为公司创造多少财富呢？

（二）、你凭什么领工资？

人的职场价值：

一个人的职场价值可以用以下公式表达：V=G-T-C-D 

V：value 职场价值

G：giving 你所创造的价值

T：taking 你所收取的

C：cost 你所分摊的经营成本，（如房租、水电、办公设备等）

D：damage 你由于工作错误而造成的损失

（三）、职业的本质 

■

职业到底是什么？职业是社会分工的产物，从事一种职业就是参与社会分工，利用

专门的知识和技能创造物质财富或精神财富，创造了财富通过与他人交换获得报酬

，以满足物质生活和精神生活的需求。因此，一个人要想获得报酬，前提是创造财

富，创造财富的前提是具备创造财富的专业知识和专门技能。

二、不要为金钱而工作，为金钱而工作，你反而得不到高薪。工作不只为薪水，做一个

不只为薪水工作的职员，把薪水当作工作的副产品。

三、影响个人长期收入的最关键因素是什么？

 四、强烈的挣高薪的欲望

五、第一名，拥有一切！

六、主动工作才能获得高薪

七、“选择”正确才能获得高薪

八、要做事业不要做事情，用企业家的心态工作，不要用打工者的心态工作。

九、树立优秀的职场个人价值品牌----

职业生涯几十年，你向社会提供的最优产品就是你自己。

十、永远不抱怨（抱怨不如改变）

第六部分：职场快速进步的六个有效方法

■ 方法一：接受工作问职责 ；

■ 方法二：准备工作学经验 ；

■ 方法三：请示工作说方案 ；

■ 方法四：实施工作求效果 ；

■ 方法五：汇报工作说结果 ；

■ 方法六：总结工作改流程 。

第七部分：如何在岗位创业

创业就是把自己工作当成事业去做，把自己的事业做好，做出成绩。

创业有两个条件：

一是把自己的工作当成事业去做；

二是自己的工作目标一个比一个大，一个目标接着一个目标逐步达成。

创业的平台有两个：

一个是自己创办一个企业；一个是在别人创办的企业里工作。

1、用老板的心态去工作

2、适当地为老板承担责任

3、工作无小事

4、如果我是老板会怎样？

5、对自己的工作负责

6、不要说你不知道

7、不要为错误找借口

8、 培养你的团队协作精神

9、 从小事做起，才有机会做大事

10、个人的成长离不开公司的发展

11、把事情做到位

12、养成注重细节的好习惯

13、打杂是磨练之道

14、让更多人帮你成功

15、学会赏识