国际化职业精神塑造

课程说明：
为什么德、日在战后迅速崛起？奔驰、宝马，松下、索尼背后是职业精神。美国为什么是世界第一？清教伦理、美国职业精神是深层原因。海尔为何跻身国际？凭国际水准的职业精神。目前，员工与管理者的职业精神是制约中国企业生存和成长的瓶颈。打造国际水准的职业精神是中国企业当务之急。
继承、引进，形成“中-日-德-美”国际化职业精神合金，是最佳模式。
课程对象：企业中基层管理者
课程目的：建立职业精神意识,内化职业精神特质.
导入：

1. 国内外值得敬佩的职业精神事例；从耳闻目睹、从电影/电视剧、小说等列举。

2. 列举在社会上所经历和观察到的最差的职业精神。

一、 国际水准的职业精神事例，美国、日本电影中的职业精神片断

二、 国际职业精神的三大要素

1. 职业责任

2. 职业诚信/忠诚

3. 敬业/勤业/精业

三、 日本人的职业精神

四、 德国人的职业精神

五、 美国人的职业精神

六、 清教伦理与职业精神

七、 佛教与职业精神， 松下、稻盛和夫••••••

八、 道德经与职业精神

九、 海尔的实践

十、 中国职业精神优良传统和典范人物

十一、 国民性、中国员工职业精神问题与克服纠正

 讨论与作业

 每位成员列举自身/本企业存在的职业精神问题，并提出改进措施。

 每位成员列举所在专业/行业的精神问题，并提出改进措施。

 起草本人/本企业的《职业精神守则》核心条目。

 结束仪式