《面出雇主影响力：影响力面试官能力提升训练营》

《面出雇主影响力：影响力面试官能力提升训练营》

主讲：伍纯老师

【课程背景】在95后、00后进入职场同时，中国企业产业升级、规模化扩张日益加快，抢夺人才已经是大多数发展良好企业面临的现实情况；传统招聘时代已经逐渐过时，人才吸引时代来临，通过良好的雇主形象的打造，掌握专业的面试技巧，吸引优质人才成为团队一员是每个经理人的必修课。

痛点1：面试流程设计不能体现雇主品牌价值，人才吸引力度不足；

痛点2：面试官缺少专业训练，靠传统经验面试，面不透，缺少个人和公司影响力；

痛点3：面试官缺少面试技巧和面试礼仪训练，影响力不足。

【课程收益】

掌握系统专业的面试方法、技能，成为具有影响力的面试官。

【课程特色】

国际最新理论实践；实战性强；学以致用。

【课程对象】

业务线管理者，HR招聘负责人

【课程时间】

1.5天（6小时/天）

【课程大纲】

导入：人才吸引与传统招聘

您是影响力面试官吗？

成功面试的标准是什么？

做不好面试官，业务能力再强都不行。

案例分析：B公司董事长是合格的面试官吗？

影响力面试官长什么样？

进人：求才的心智模式

识人：过硬的面试技巧

吸引人：人格修养与礼仪素养

影响力面试官养成记

心理突破

案例分析：某企业总经理的面试经历

只靠经验面，100次不如1次

只面不如自己的人，10年不如一月

技术突破

面试的逻辑

准确率20%-90%的秘诀

面试的本质：行为+结构化

冰山7项素质：“德”、“才干”、“潜力”是什么？

如何考察知识？

如何考察技能？

如何正确面试经验？

经历不等于经验

经验的三个特点

经验面试公式

训练+辅导：用面试公式参与面试游戏，老师辅导

如何正确面试岗位胜任力

四类胜任力

胜任力面试公式

训练+辅导：用面试公式参与面试游戏，老师辅导

如何正确面试价值观

什么是人岗匹配、人与团队匹配、人和组织匹配？

价值观面试公式

训练+辅导：用面试公式参与面试游戏，老师辅导

如何考察个人特质

个人特质四个核心

特质面试公式

训练+辅导：用面试公式参与面试游戏，老师辅导

四类测评

游戏：个人测评及结果解读

如何正确面试求职动机

求职动机的三个面试公式

训练+辅导：用面试公式参与面试游戏，老师辅导

影响力面试官-七大面试技巧训练

面试流程三项核心

开场展现专业

面试吸引人才

结束展示公司

七大面试技巧

热情不如得体：见面寒暄

一招助你引入面试主题

布局技巧

打断技巧

转换话题技巧

观察技巧

评分技巧

训练与考核

影响力面试官必修课-礼仪素养

观念：形象走在能力前面

要求：

体制内企业面试官形象要求

面试礼仪三个关键原则

行为

见面礼仪

沟通礼仪

送别礼仪

影响力面试官通关时间

阅读通关卡

通关评定

课程回顾及优秀小组评选、颁奖