《AI+HR全维跃迁—AI赋能人力资源实战训练营》

AI+HR全维跃迁

AI赋能人力资源实战训练营

主讲：张良方老师

【课程背景】

很多HR每天被大量重复性工作淹没：简历筛选、JD撰写、面试安排、薪酬核算、绩效考核统计、培训组织、员工关系处理、制度问答……真正用于人才战略、业务协同的时间不足30%。面对AI技术的爆发，HR往往感到迷茫——不知道从何入手、担心数据安全、缺乏实战工具。

这些问题的根源，不是HR不够努力，而是缺少一套系统的方法——如何用AI替代重复劳动而不是增加负担，如何让AI辅助薪酬与绩效决策而不仅仅停留在对话层面，如何搭建自己的智能体而不只是依赖现成工具。

本课程聚焦五大核心场景：招聘提效、薪酬设计自动化、绩效管理智能化、培训与员工发展数字化、员工关系规范化，并特别融入智能体（Agent）搭建与提示词工程的实战技能，帮助HR在一天之内掌握“让AI成为数字员工”的关键方法。课程采用双平台工具：扣子（Coze） 云端快速搭建+ WorkBuddy 本地远程操控，真正实现从“人操作工具”到“AI自主执行”的跨越。

【课程收益】

提升招聘效率：掌握用AI撰写“与众不同”的岗位JD、智能筛选简历、生成结构化面试题，招聘耗时减少50%以上

优化薪酬设计：一键生成薪酬宽带表、奖金方案、调薪建议，让薪酬管理更科学、更高效

强化绩效管理：快速制定各岗位KPI指标、自动撰写绩效面谈分析报告

赋能培训与员工发展：用AI自动生成课程大纲、讲师手册、学习地图，设计个人发展计划（IDP），搭建培训问答智能体

规范员工关系：自动生成劳动合同、实习协议、离职证明等文书，搭建劳动争议智能体，降低法律风险

搭建专属智能体：零代码搭建“招聘服务智能体”、“培训助手智能体”和“劳动争议咨询智能体”，同时学会使用WorkBuddy搭建可在微信/飞书远程调用的桌面智能体

输出实战成果：课堂完成一份薪酬设计方案或培训课程大纲，并带走30+提示词模板与双平台智能体搭建指南

【课程对象】

人力资源管理者、HRBP、招聘/薪酬/绩效/培训/员工关系/SSC从业者等

【课程时间】

1-2天（6小时/天）

【课程大纲】

一、AI认知与提示词速成——让HR成为AI的主人

1. HR的AI进化：从“恐惧”到“共生”

AI不是替代HR，而是替代重复性劳动

案例：某公司用AI减少60%简历初筛时间，HR转型为“人才顾问”

2. 主流AI工具介绍

DeepSeek、元宝、豆包、通义千问、智谱清言、扣子（Coze）、WorkBuddy的适用场景对比

WorkBuddy亮点：本地零代码、可远程手机操控、数据不外传、内置20+HR技能包

3. 提示词黄金法则

万能公式：角色 + 任务 + 要求 + 输出格式

常见错误与优化技巧

现场练习：用提示词生成一份有吸引力的岗位JD

工具发放： 《AI术语速查卡》《提示词模板库（30+场景）》

二、招聘全流程AI加速——从JD到入职

1. 撰写“与众不同”的岗位JD

普通JD vs AI优化JD：融入公司文化、成长路径、差异化吸引力

实操：输入岗位名称，AI输出完整JD

2. 简历智能筛选与分析

上传简历 + 胜任力模型 → AI输出匹配度评分、优劣势、面试建议

案例演示：如何批量分析100份简历并自动排序推荐

3. 结构化面试题自动生成

基于STAR法则，AI针对每项胜任力生成追问问题

输出：面试评估表 + 追问话术

小组演练： 每组分析一份模拟简历，输出面试题清单及评估要点

工具发放： 《简历分析Prompt》《面试题生成器代码》

三、薪酬设计自动化——从数据到方案

1. 薪酬调研与外部竞争力分析

用AI抓取公开薪酬数据 ，快速了解行业分位值

输入岗位名称、城市、行业 → 输出薪酬各分位参考值

2. 薪酬宽带表一键生成

输入岗位等级、中位值、级差、幅宽 → AI自动生成宽带表

案例：为技术序列设计6级薪酬宽带

3. 薪酬方案设计与调薪建议

年度调薪：输入绩效分布、预算总额 → AI输出调薪矩阵

新员工定薪：输入学历、经验、面试评价 → AI建议薪酬区间

奖金方案：销售提成、年终奖、项目奖模板生成

4. 薪酬公平性自检

上传脱敏薪酬数据 → AI识别同岗不同酬、绩优低薪等异常点

实操： 现场为某公司设计一份“研发岗位薪酬宽带表”

工具发放： 《薪酬设计Prompt》《薪酬宽带Excel模板》《公平性分析脚本》

四、绩效管理与激励设计

1. 快速制定各岗位KPI指标

输入岗位名称及职责，AI输出5-8个指标

案例：销售、技术、职能岗位KPI设计

2. 绩效面谈分析报告自动生成

输入面谈录音转文字 → AI评估经理沟通质量，给出改进话术

输出：面谈评分表 + 建议追问问题

3. 低成本高感知激励方案

每日：BIA表扬话术

每周：1对1倾听清单

每月：小授权任务推荐

小组演练： 每组设计3条适合自己团队的“零成本激励行动”

工具发放： 《KPI设计Prompt》《BIA表扬话术卡》《面谈分析模板》

五、培训与员工发展智能化——从课程设计到成长路径

1. 培训课程大纲一键生成

输入培训主题、时长、学员对象 → AI输出完整课程大纲（含模块、目标、教学方法）

案例：新员工入职培训、领导力培训、沟通技巧培训

2. 讲师手册与学员手册自动撰写

基于大纲，AI生成逐分钟讲师脚本、案例讨论引导、学员练习册

3. 学习路径图设计

为岗位（如HRBP、销售工程师）设计12-24个月的学习路径，按70-20-10模型输出

输出：阶段目标、推荐课程、实践任务、导师安排

4. 个人发展计划（IDP）自动生成

输入员工当前岗位、绩效短板、发展意愿 → AI输出IDP草案

5. 培训问答智能体搭建

知识库：上传培训制度、课程目录、常见问题FAQ

功能：员工可随时查询“下期培训时间”“如何报名”“课程资料下载”

实操： 现场用AI生成一份“新晋管理者沟通培训”的课程大纲 + 一个培训问答Bot

工具发放： 《课程设计Prompt大全》《学习路径模板》《IDP生成器代码》《培训知识库搭建指南》

六、员工关系智能化——从文书到争议预防

1. 劳动关系文书自动生成

劳动合同、实习协议、转正通知、离职证明、解除协议等模板

输入员工信息、岗位、薪资 → AI一键生成标准文书

2. 劳动争议咨询智能体搭建

知识库：上传《劳动合同法》摘要 + 公司《员工手册》

人设：中立、专业，提示“本回答仅供参考，具体以法律为准”

测试问题：“试用期被辞退有补偿吗？”“加班费怎么算？”“调岗员工不同意怎么办？”

3. 员工关怀方案设计

输入预算、节日、员工年龄结构 → AI生成活动方案+预算表

案例：中秋、年终、三八节等主题关怀方案

实操： 现场搭建一个简单的劳动争议问答Bot

工具发放： 《劳动关系文书模板库》《劳动争议知识库（JSON）》《员工关怀方案模板》

七、智能体（Agent）搭建实战——让AI自主执行任务

1. 什么是智能体？

智能体 vs 普通聊天机器人：能规划、调用工具、执行任务

核心组件：技能、工作流、知识库、记忆

2. 主流低代码平台对比与上手

扣子（Coze）：云端托管，适合快速搭建问答机器人

WorkBuddy：本地运行，可远程操控电脑，适合处理敏感数据、自动化办公

3. WorkBuddy快速体验

安装登录 → 体验内置HR技能：迟到汇总、生日祝福、文件整理

4. 分组实战

选项A：扣子招聘服务智能体

工作流：上传简历 → AI分析匹配度 →发邮件邀约

选项B：扣子劳动争议咨询智能体

知识库+人设 → 回答劳动法常见问题

选项C：扣子培训助手智能体

知识库（课程目录、制度） + 调用课程大纲生成技能

选项D：WorkBuddy桌面智能体

指令示例：“将桌面上所有简历文件按岗位名称自动归类到对应文件夹”“生成本周考勤报告并发送至企业微信群”

工具发放： 《扣子搭建图文教程》《WorkBuddy技能开发指南》《劳动争议知识库》《培训知识库示例》