《为优秀基层党支部书记“画像”—新时代国有企业基层书记成长路径与实战指南》

为优秀基层党支部书记“画像”

新时代国有企业基层如何锻造高素质复合型带头人队伍

主讲：赵联伟老师

【课程背景】

习近平总书记强调，“基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚”。在国企改革发展步入深水区的当下，国有企业基层引领力决定了改革共识的厚度，凝聚力影响攻坚合力的强度，战斗力则直接映射企业在市场竞争与内部治理中的成色与韧劲。近年来，央国企基层党建取得显著成效，但对照新时代新要求，部分支部书记队伍仍存在“高素质”短板（如政治能力与实践转化脱节）、“复合型”失衡（党建与业务“两张皮”）、创新能力滞后等问题，制约了党建引领基层治理效能的提升。特别是在新一轮科技革命和产业变革背景下，基层工作面临“数字化转型”“年轻员工思想多元”“急难险重任务叠加”等新挑战，传统“经验型”“事务型”带头人已难以适应“引领中心、融入大局”的新使命。

为优秀基层党支部书记“画像”，探索新时代国有企业基层如何锻造高素质复合型带头人队伍，才成为强基固本、乘势而上的先手棋。从政治品格、专业能力、群众情怀、创新魄力等维度勾勒出可学可鉴的标杆范式，在破解“关键时刻无人可用”“选任不准”难题的同时，让基层干部尤其是年轻干部有清晰的遵循方向，着眼长远构建选育管用全链条机制，破解“重业务轻党建”“能力单一化”等现实短板。唯有如此，才能把稳基层党建“方向盘”，让党的主张精准穿透到车间班组、项目一线，转化为破解难题、推动发展的实招硬招；才能打通党建与业务融合的堵点，使支部真正成为团结职工、攻坚克难的“主心骨”；更顺应了国企改革深化与治理能力现代化同频共振的大势，为高质量发展筑牢最坚实的组织根基。他们既是政策落地的“最后一公里”推动者，也是凝聚职工的“主心骨”。精准“画像”立起标杆，锻造复合型队伍厚植沃土，方能将基层党支部锻造成攻坚堡垒，为国企高质量发展注入持久动能，在新时代新征程中彰显党建领航的独特价值。

基于此，本课程立足“提升解决实际问题的能力”这一核心，紧扣国企基层党支部书记“政治领航员、发展助推器、团队粘合剂、作风示范者”的角色定位，聚焦“高素质复合型”培养目标，系统构建“画像初描—锻造逻辑—选苗育苗—实战练兵—激励保障”的全链条方法论。课程坚持“从实践中来、到实践中去”，通过案例鉴析、多维调研、“一起做”实践共创等环节，将政治训练与业务赋能深度融合，既回答“优秀支部书记是什么样的”，更解决“怎样锻造这样的带头人”的现实命题，助力企业破解基层党建痛点，激活改革发展动能，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强组织保证与人才支撑。

【课程收益】

★ 掌握优秀党支部书记“五维核心素养”和精准“画像”解析，快速辨别“高素质复合型”带头人的关键特质，解决“选人不准”等问题。

★ 通过“解剖麻雀”“多维调研”掌握精准识人方法，学会“六步法”绘制符合本企业实际的支部书记“画像”，直接产出可落地的“画像”。

★ 明确“铸魂育苗”的政治训练路径，能运用“政治三力”（判断力、领悟力、执行力）提升政治能力，解决“重业务轻政治”的能力短板。

★ 掌握分层分类培训体系设计方法，能定制贴合自身需求的培训菜单，解决“培训不精准、学了用不上”的问题。

★ 学会通过“书记领办项目”“轮岗交流”等“实战练兵”载体，推动党建与业务融合，破解“两张皮”，提升用党建引领业务的实际操作能力。

★ 掌握“选育管用激”全链条激励机制，激发支部书记干事动力，解决“留不住人、干不好事”的队伍活力问题。

【课程特色】

赵老师多年来专注于党建创新党建品牌体系建设领域的实践，拥有众多案例、原创性模型、独有的工作方法，使得课程具有极强的

★ 创新性

★ 实践性

★ 可操作性

★ 体系性

★ 定制性

【课程对象】

国有企业三级书记、中高层领导干部、基层项目负责人、党员同志和先进职工代表

【讲授方式】

认知讲授+现场答疑+互动讨论+案例分享+“一起做”实践共创现场演练

【课程时长】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

一（认识论）优秀党支部书记“画像”初描

1.新时代国有企业基层优秀党支部书记的角色定位（核心价值）

（1）政治领航员（高素质首要体现）

（2）发展助推器（复合型核心作用）

（3）团队粘合剂（高素质人文关怀）

（4）作风示范者（高素质直观展现）

2.“优秀”与“高素质”

3.“高素质复合型”党支部书记的核心素养与“画像”维度解析

（1）政治素质“硬核化”（魂）

（2）专业能力“精湛化”（基）

（3）管理能力“科学化”（要）

（4）群众工作“艺术化”（情）

（5）创新思维“常态化”（翼）

4.高素质复合型带头人队伍对企业高质量发展的战略支撑

（1）提升决策落地“转化率”

（2）增强团队“凝聚力”“战斗力”

（3）塑造“软实力”“竞争力”

案例鉴析或互动讨论

二（认识论）锻造高素质复合型带头人队伍的必然性与紧迫性和当前挑战

破解“两张皮”难题的关键

应对市场竞争压力的利器

激发基层创新活力的引擎

当前基层党支部书记队伍“高素质复合型”建设的短板与挑战

“高素质”短板

“复合型”失衡

能力与方法滞后

培养体系不健全

案例鉴析或互动讨论

三（方法论）精准“选苗”，锻造高素质复合型带头人队伍的基础工程

明确选拔机制，严把入口关

制定“高素质”“复合型”人才的选拔标准（五维评价指标）

拓宽选任渠道

内部培养（着重选拔“潜力股”）

跨岗交流

公开竞聘

4.规范选任程序

案例鉴析或互动讨论

四（实践论）实践共创，绘制优秀党支部书记“画像”的核心方法

多维调研查实情

“解剖麻雀”找共性

准确画像“六步法”模型

检验校准与动态迭代（持续优化）

“一起做”实践训练（1），如：结合工具、模型与实际，分组研讨并现场绘制符合自身企业实际的优秀党支部书记“画像”，产出《优秀党支部书记“画像”》初版。

五（认识论+方法论）铸魂“育苗”，强化政治训练与理论武装的首要任务

把政治建设摆在首位

深化理论武装

传承红色基因

提升政治能力

政治判断力

政治领悟力

政治执行力

案例鉴析或互动讨论

六（认识论+方法论）赋能“壮骨”，构建分层分类精准化能力培训体系

制定专项计划

短期能力提升培训计划

精心打造中长期EMT项目（整体、系统提升）

构建培训体系

设计培训菜单

基础模块（必修）

专业模块（选修+定制）

管理模块（必修+定制）

4.丰富学习形式

“一起做”实践训练（2）

七（方法论+实践论）实战“练兵”，搭建多场景实践锻炼平台与载体

党建与业务融合创新路径

“干中学”“战中练”

书记领办项目

轮岗交流

参与重大决策研讨

党建与业务的载体创新

案例鉴析或互动讨论

八（认识论+方法论）严管“正身”，健全日常管理与监督机制

“严管”与“厚爱”

“激励”与“约束”

健全考核体系（多维度设计KPI）

落实容错纠错机制

案例鉴析或互动讨论

九（方法论+实践论）创新驱动，以新思路新方法激活基层工作动能

党建与业务深度融合破解“两张皮”

从“被动结合”到“主动融入”

变“围绕中心”为“引领中心”

“一支部一品牌”与特色工作法

技术赋能业务

搭建智慧平台

创新线上组织生活

数据驱动精准施策

4.营造基层创新的文化氛围

“一起做”实践训练（3）

十（认识论+方法论）完善激励保障体系，激发干事创业内生动力

1.健全“选育管用激”全链条培养机制

（1）建立“高素质复合型”后备人才库

（2）搭建“赛马”项目库

2.完善发展激励

（1）强化政治激励与发展激励

（2）优化物质保障与福利关怀

3.关注心理健康与人文关怀

（1）搭建交流提升平台

（2）举办“书记沙龙/论坛”

（3）组织“样板支部”观摩学习

4.培育“高素质复合型带头人”成长的文化生态

（1）纳入党建工作总体布局和中长期发展规划

（2）选树先进典型与榜样引领

案例鉴析或互动讨论