《解密性格特质，打造高绩效团队》

《解密性格特质，打造高绩效团队》

主讲：张毓岚老师

【课程背景】

PDP (PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS) 是一种思维模式和行为模式分析系统，由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所在研究了100万个案例的基础上，在1978年共同发明的专利。

它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」和「可预测的行为模式」。广泛运用于招聘选才、组织调整、领导力开发、有效沟通、组织人力资源诊断分析等方面。30多年来全球已累积有1,600万人次使用案例，有5,000余家企业、研究机 构与政府组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、 促成因素、预测能力及内容有效性，经统计结果验证，其准确率达到96%。

PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源绩效管理提升系统』，也是目前500强企业在人才运用上的最佳管理模式。

【课程收益】

能够正确认知不同性格的形成特点，了解性格在工作与生活中的作用

能够精准地自我剖析，了解自己的思考和行为模式，形成觉察与反思

能够通过观察他人的行为，识别他人的特质风格，达成更好地协作

能够促进工作中的有效合作，帮助管理者更好地对他人进行管理授权

能够了解自我性格的优势与短板，从而更好地扬长避短，发挥优势

【课程对象】

新老员工、管理者、技术/业务岗等

【课程人数】

50人以内最佳

【课程时长】

1天，6小时/天

【课程大纲】

课前任务：学员全员完成自评

小组破冰任务：性格特质初显

一、基础认知

常用性格测评流派一览

DISC

性格色彩

九型人格

MBTI

PDP

为什么选择PDP

人才发展领域

与其他流派相比的优势

什么是心理测量

冰山理论

心理学

统计学

行为学

思考：性格是固态还是动态？

人的四种思维模式

支配型

表达型

精确型

配合型

五种个性特质综述

老虎型

孔雀型

考拉型

猫头鹰型

变色龙型

四种性格组合

两种自然组合

两种互补组合

小组讨论：不同性格特质的优势与不足

优劣势分析

老虎型的优势与不足

孔雀型的优势与不足

猫头鹰型的优势与不足

考拉的优势与不足

变色龙的优势与不足

视频分析：不同性格的特质体现

不同特质如何规避短板

低支配特质的注意事项

低表达特质的注意事项

低耐心特质的注意事项

低精确特质的注意事项

二、管理应用

小组任务：完成障碍画布

沟通运用

老虎型的沟通要点

孔雀型的沟通要点

猫头鹰型的沟通要点

考拉型的沟通要点

变色龙型的沟通要点

不同风格的沟通偏好：需要、担心、关系、厌恶

不同风格的沟通盲点

情景模拟：孔雀v.s猫头鹰，老虎v.s考拉，变色龙v.s老虎

不同性格如何在工作中发挥优势

老虎型

孔雀型

考拉型

猫头鹰型

变色龙型

不同性格请注意

高表达型：请统筹起来

高精确型：请快乐起来

高耐心型：请振奋起来

高支配型：请缓和下来

不同性格如何打交道

孔雀：红玫瑰法则

猫头鹰：鱼饵法则

考拉：恋爱法则

老虎：丈母娘法则

不同性格对团队的价值

对不同性格如何授权

老虎：明确目标，充分信任，持续关注

孔雀：做好规划，充分鼓励，阶段跟进

考拉：进度规划，多多关心，避免冲突

猫头鹰：流程清晰，责任明确，避免更改

任务：解读测评结果，制定《团队发展计划》