《领导者自我领导实战》

先醒自己，再带队伍

领导者内驱力觉醒与自我领导实战

主讲：杨小钟

【课程背景】

你的团队为什么总是推一下才动一下？

为什么很多管理者"管别人很用力，管自己很随意"？

建材行业管理者是否习惯了"等指令"而非"找方向"？

逆势之下，你的团队靠什么撑住？

为什么同样的管理工具，有人用出效果，有人用成摆设？

你的领导力是"外挂式"（靠职位驱动）还是"内置式"（靠内驱驱动）？

领导者的内驱力从何而来？又如何持续？

为什么有些管理者目标感强、抗压韧性足，有些却容易被困难击退？

你清楚自己的驱动引擎是什么吗？

如果连自己都无法驱动，如何驱动团队？

内驱力不足的管理者，最容易犯的三个错误是什么？

从"被驱动"到"自驱动"，需要跨越哪些认知鸿沟？

建材行业的周期波动中，内驱力为什么是领导者最核心的生存力？

领导力的起点不是"管人"，而是"知己"——你认同吗？

【课程收益】

1. 掌握黄金圈胜任力模型innerskill维度的核心要素

2. 绘制个人内驱力黄金圈，明确"为什么驱动→如何驱动→驱动什么"的自我领导逻辑

3. 识别内驱力三大障碍（目标模糊、情绪耗竭、价值缺失）并制定破解策略

4. 建立自我觉察习惯，从"被动响应"转向"主动驱动"

5. 获得内驱力激活30天行动计划表

【课程对象】

建材企业中基层管理者、新晋管理骨干、有管理潜力的业务负责人

【课程时间】

0.5天（6小时/天）

【课程大纲】

模块一：领导者为何要先领导自己？

1. 领导力不是职位赋予的，而是能力构建的

领导力三层胜任力底座：硬技能解决"能不能做"，软技能解决"能不能协同"，内驱力解决"愿不愿意做"

内驱力是三层底座的核心引擎——没有内驱力，硬技能和软技能难以持续发力

建材行业管理者的典型困境：专业能力强但驱动力弱，团队"推一下动一下"

模型1：黄金圈胜任力模型（innerskill维度深度解读）

案例1：建材行业管理者"靠职位驱动"失效的真实场景

2. 外驱力与内驱力的本质差异

外驱力来源于职位、考核、薪酬等外部条件——见效快，但不持久

内驱力来源于目标感、价值观、韧性等内在力量——起步慢，但持续性强

内驱力不足的三种典型表现：目标模糊（不知道为什么做）、情绪耗竭（做不动了）、价值缺失（做了也没意义）

工具1：领导力驱动力来源自评表

讨论1：你的管理行为中，哪些是外驱力驱动，哪些是内驱力驱动？

3. 内驱力三要素的内在逻辑

目标感：知道"为什么要做"，是内驱力的方向引擎

韧性：遇到困难能"弹回"，是内驱力的续航保障

价值观："不退缩"的底层理由，是内驱力的根基锚定

三要素的逻辑关系：价值观定根基→目标感定方向→韧性保续航

模型2：内驱力三要素模型

模块二：如何发现并激活自己的驱动引擎？

1. 黄金圈思维的内驱力应用

Why层——追问"我为什么要做领导者"，找到驱动的根本理由

How层——设计"我如何持续驱动自己"，明确驱动的方法路径

What层——确认"我具体要做什么"，把驱动转化为可执行的行动

黄金圈与内驱力的对应：Why对应价值观锚定，How对应目标感校准，What对应行为转化

工具2：晓钟黄金圈版权模型工具©️（个人内驱力版）

演练1：绘制个人内驱力黄金圈

2. 目标感觉醒：从"被安排"到"自定向"

被安排型目标：外在给予、被动接受，驱动力弱且容易消散

自定向型目标：内在确认、主动选择，驱动力强且持续稳定

目标感校准的关键：把"别人要我做的"转化为"我自己要做的"，找到工作的内在意义

工具3：个人目标感校准表

案例2：建材行业管理者从"等指令"到"找方向"的转变

3. 价值观锚定：找到让你"不退缩"的底层理由

价值观不是口号，而是面临压力时"最后撑住你的那根柱子"

价值观锚定的三步法：觉察（识别什么对我最重要）→确认（写下核心价值观）→践行（用价值观驱动日常决策）

建材行业管理者的典型价值观冲突：短期业绩压力vs长期团队建设，个人成就vs组织目标

工具4：价值观锚定卡

演练2：价值观锚定与内驱力激活计划

模块三：怎样在内驱力基础上锻造韧性？1. 韧性的本质：不是硬扛，而是弹回

硬扛型韧性：消耗型抗压，越扛越累，终会崩塌

弹回型韧性：恢复型抗压，遇到冲击后能调整并重新出发

韧性三环：接纳现实（承认困难的存在）→调整策略（找到新的路径）→持续前行（带着调整重新出发）

模型3：韧性三环模型（接纳→调整→前行）

案例3：建材行业周期波动中韧性管理者的真实表现

（2）情绪耗竭的预警与修复

情绪耗竭的三大信号：持续倦怠（精力难以恢复）、效率下降（投入产出比降低）、价值感缺失（不知道为什么在做）

耗竭不是"不够坚强"，而是"没有及时修复"——承认耗竭是韧性的第一步

修复策略三步法：识别触发源（什么场景最容易耗竭）→建立缓冲区（给自己留出恢复空间）→设计恢复节奏（规律性修复而非临时救火）

工具5：情绪耗竭预警清单

讨论2：你在哪些场景最容易耗竭？如何提前干预？

（3）内驱力持续驱动：从觉醒到习惯

内驱力觉醒是起点，持续驱动需要习惯化——一次激励不等于长期驱动

习惯化的三个关键：微小起步（从最小行动开始）→环境设计（让驱动行为更容易发生）→反馈闭环（定期回顾驱动效能）

30天激活路径：第1周觉察差异→第2周校准目标→第3周锚定价值→第4周践行与复盘

工具6：内驱力激活行动计划表

演练3：制定个人内驱力30天激活计划