《如何让企业文化与党建工作全面融合成功落地》

《如何让企业文化与党建工作全面融合成功落地》

主讲：林广阔老师

【课程背景】

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业党的建设发展工作在内涵上具有高度一致性，完全能够成为企业党建工作的重要组成部分，两者可以起到互促共进的作用，从而防止企业文化或党建工作因相互脱离而流于形式，相互干扰。因此，如何让企业文化与党建工作相互融合落地生根，已经成为提升企业形象、助力企业效益提升、团结全体员工的关键所在。

【课程收益】

理解掌握什么是真正有效的企业文化

认识到企业文化无法落地的问题所在

掌握企业党建与企业文化共促共建的方式方法

掌握有效宣传企业文化的方式方法

掌握有效落实企业文化的方式方法

掌握如何建立一套高效的企业文化制度

【课程特色】语言精炼，分析讲解透彻；逻辑清晰，深入浅出，归纳性强；案例生动丰富，实用性强。

【课程对象】企事业中高管理层，单位党建、宣传、组织、人力资源等部门员工

【课程时间】3小时（6小时/天）

【课程大纲】

一、复杂的企业文化建设工程

1、企业文化建设面临的普遍尴尬

2、问题的关键在于理念落不了地

3、文化落地三部曲：知—信—行

二、企业文化的正式传播与非正式传播

1、对企业文化的正式传播

2、企业文化的非正式传播

3、如何让企业文化理念变成文化氛围

三、如何让企业文化从“理念”成为“信念”

1、领导“言”的影响

2、企业家“行”的影响

3、基于理念的制度设计与创新

4、业务政策制度的设计与创新

5、组织和财务政策制度的设计与创新

6、人力资源制度的设计与创新

7、仪式与活动的设计与创新

四、如何让企业文化从 “信念”成为“行动”

1、企业“英雄标兵”的重要作用

英雄人物的作用

企业英雄的分类

英雄人物的塑造原则和雷区

英雄人物的事迹传播与经验推广

2、企业“经典战例”的重要作用

企业“经典战例”的巨大价值

企业“牺牲奉献精神”的重要体现

企业“集体荣誉感”的集中展现

企业“爱党爱国精神”的重要体现

企业“社会责任意识”的重要体现

3、企业“党员先锋模范”的重要作用

企业优秀共产党员的感召力量

企业党员先锋模范班组的带头作用

企业先进基层党组织的模范作用

五、网络多媒体时代企业文化建设所面临的挑战1、在企业文化的与时俱进方面临挑战企业文化调整的及时性滞后

企业文化解释的适时性不够

企业文化宣讲的持续性不足

2、在企业文化的深刻性内涵性上面临挑战企业文化的触动性要求越来越高

企业文化的专业性要求越来越强

企业文化的丰富内涵性要求越来越深

3、在企业文化的权威性上面临挑战企业文化的可信性要求更高

企业文化的说服性要求更高

企业文化的可检验性要求更高

4、在企业文化的时空宽广度上面临挑战企业文化的深度受到挑战

企业文化的广度受到挑战

企业文化的对比性受到挑战

5、在企业文化的宣传手段上面临挑战传统的宣传手段方式越来越脱离时代

网络信息时代的宣传手段要与时俱进

要找出一条创新的信息网络教育新模式

六、企业党建与企业文化建设融合发展的六大要求

1、“好天气”：通过企业文化塑造良好政治生态

2、“有底气”：通过企业文化强化党的理想信念

3、“接地气”：借助企业文化搞好基层党建管理

4、“凭才气”：在企业文化建设中贡献党员的才学智慧

5、“强勇气”：借助企业文化让党员和员工充满事业激情

6、“满人气”：借助企业文化强化集体意识贡献集体力量

七、在企业文化建设中要防止出现的八个问题

1、防止政治功能“淡化”

2、防止党的建设“软化”

3、防止党员角色“虚化”

4、防止支部作用“弱化”

5、防止制度落实“形式化”

6、防止思想建设“薄弱化”

7、防止文化创新“碎片化”

8、防止问责机制“缺失化”

八、如何避免独角戏和烂尾楼情况的出现

1、企业文化落地的规划与部署

2、企业文化落地的组织与分工

3、企业文化落地的评估与改进

授课案例：1、华为企业文化例；2、阿里巴巴企业文化例；3、伊利集团企业文化例；4、中国石油天然气股份有限公司企业文化例。