《浪浪山》职场破局-新员工剧本杀版权课程

《浪浪山》职场破局剧本杀版权课程

——凝聚发展动能，寻求破局之道

主讲：杨琳颖老师

【剧本介绍】

这是一个关于“职场新人团队”从迷茫试错到找到价值成长的故事。

四个出身“浪浪山”的小妖，从最初想靠“假扮取经团队”混日子，到最终靠实力解决问题、赢得尊重，每一步都对应着职场人的典型成长阶段。

第一阶段：组队迷茫期——目标模糊，各怀心思（对应职场新团队组建）

第二阶段：试错碰壁期——逆境暴露短板，情绪内耗（对应职场新人首次实战）

第三阶段：价值觉醒期——找到方向，主动担当（对应职场人明确价值定位）

第四阶段：成熟稳定期——赢得尊重，形成核心（对应职场团队成熟协作）

除妖成功后，团队不仅收获村民的感谢与尊敬（被立庙纪念），内部也形成稳定的协作模式：小猪妖因“以价值为导向的担当”，成为团队的核心决策者，能凝聚大家的共识；蛤蟆精用“山里经验”做风险预判，成为团队的“稳压器”；黄鼠狼精发挥“会沟通”的优势，负责对外对接（如后续化缘）；猩猩怪则专注“实干”，承担体力或执行类任务。此时的团队不再是“各怀心思的散兵”，而是“各司其职、互相支撑的成熟团队”。　

【课程时间】1天

【课程收益】

从“浪浪山小妖”到“职场靠谱者”：这堂成长课，带你解锁3大核心收益

1. 告别“试错迷茫”：掌握新团队从“散沙”到“合力”的搭建逻辑

2. 破解“逆境内耗”：get 从“怕困难”到“扛事儿”的情绪转化法

3. 跳出“价值焦虑”：找到“普通人也能被尊敬”的职场定位

【授课方式】

剧本杀、欧卡工坊，游戏体验，案例研讨，示范演练，小组讨论，视频教学，头脑风暴

【学员对象】新员工、管培生、骨干员工

【课程特色】

这堂课不讲空泛的大道理，只带你从“浪浪山职场记”的真实成长里，学能直接用的方法、悟能扎根心底的信念——毕竟，每个“想走出舒适区”的我们，都能像小猪妖和伙伴们一样，在平凡的职场路里，走出属于自己的光亮。

通过剧本杀的形式展现了浪浪山团队的职场启示录，此课程将让你直面每一个职场认知的边界！听到没有用，知道也没用，做到才有价值。游戏化学习摒弃填鸭式的知识宣贯，通过搭建虚拟真实的情境、糅合高互动的学习内容以战领训、以训促战，推动战训深度耦合，让职场破局真正落地。

职场从来不是非黑即白的竞技场，而是每个人都可以书写传奇的舞台。那些凌晨刷锅的坚持、改进箭杆的巧思、保护团队的担当，终将在时光中沉淀为职业发展的基石。

当我们不再抱怨“浪浪山的规则”，而是学会在限制中寻找机遇；当我们停止羡慕“花果山的辉煌”，转而耕耘自己的“责任田”；当我们把每一次挫折都当作升级的经验包——就会明白：所谓职场成功，不过是平凡坚持的必然结果。

愿每个职场人都能像小猪妖一样，在认清生活真相后依然热爱奋斗，在扎根平凡中遇见更好的自己。

【课程逻辑】

破茧破界破浪破局

高效创新攻坚全局

沙僧八戒悟空唐僧

【剧本人物】

【课程大纲】

第一讲：沉浸式剧本杀

一、剧本热身

1、选PK角色

2、机制与破冰

3、角色介绍手册

二、剧本演绎

第一幕：槐下燃梦，F4集结

第二幕：初入凡尘，碰壁不馁

第三幕：古寺遇僧，袈裟暖心

第四幕：北张除妖，担当显影

三、剧本流程

Ø 根据现场需求与时间等，微调整，流程并不完全固定

Ø 根据剧本杀的机制玩本：PK、讨论、头脑风暴、呈现

Ø 讲师穿插理论引导、觉察，据学员情况适时阶段讨论

Ø 复盘剧本机制、复盘“玩”与“课”之间的转换链接

Ø 小组头脑风暴ORID（道与术：学习目标、学习秘诀）

四、代表发言与行动计划

您在剧本杀体验中，有没有以下的收获？

第二部分：干货讲解与实操演练

第一讲：组队迷茫期-槐下燃梦，F4集结

一、新人职场优势和劣势

1、SWOT分析工具

2、如何进行自我SWOT分析

二、职场生涯四个阶段

1、职业生涯规划期：工作3年以内

2、职业生涯起步期：工作3年-5年

3、职业生涯发展期：工作5年-10年

4、职业生涯稳定期：工作10年-15年

三、职业目标设定

1、职业地位

2、薪酬水平

3、职业发展路径

4、如何进行目标设定

自我反思

目标明确性

短期和长期目标

可量化和具体的目标

第二讲：试错碰壁期-初入凡尘，碰壁不馁

一、什么是情绪

1、情绪概念

2、情绪管理三重境界

控制不了情绪

控制自己的情绪

控制他人的情绪

3、人们处理情绪三种途径

忍：隐藏在心里。

发：发泄出来。

逃：是自己忙碌不去想有关的事情。

二、情绪管理通用方法

1、离开现场

2、适当发泄

3、更新情绪

4、追根溯源

三、情绪治标治本法

1、治标方法

快速切断情绪爆发

2、治本方法

长期调整认知与思维模式

3、关于情绪-游戏厅

4、典型情绪处理

5、换框技术

第三讲：价值觉醒期-古寺遇僧，袈裟暖心

一、情绪商数

1、EQ与IQ

2、职场高情商

少说多听不越界

主动反馈显诚意

情绪稳定不甩锅

二、职场沟通

1、职场沟通表达技巧

注意场合

注意对象

注意时机

2、职场沟通四个步骤

“看”——体察对方的感受

“听”——沟通从倾听开始

“问”——发现对方的想法

“说”——来自声音的体验

三、如何与上级沟通

1、总原则：

要主动：主动展示自己，让领导快速了解你的个人专长。

要积极：表达积极态度，强调你愿意学习、积极适应新环境。

2、三种高效沟通

当面沟通

电话沟通

微信沟通

3、汇报工作-结构化思维

高效的思维方式

先框架，后细节

四、如何与同事沟通

彼此尊重-从自己先做起

易地而处-站在彼的立场

平等互惠-不让对方吃亏

了解情况-选用合适方式

依据情报-把握适当时机

如有误会-诚心化解障碍

知己知彼-创造良好形象

第四讲：成熟稳定期-北张除妖，担当显影

一、职业化金字塔

1、职业化规范

2、职业技能

3、职业素养

二、职业素养关键词

1、工匠-工匠之道

2、当责-担当责任

三、打破“单打独斗”误区

1、打破“单打独斗”误区

明确“个体能力≠团队成果”

理解团队协作的核心价值

四、团队协作中常见问题

1、避免“沉默成本”

2、处理意见分歧

3、拒绝“甩锅”