习近平与毛泽东选人用人思想艺术比较研究

继承与发展

——习近平与毛泽东选人用人思想艺术比较研究

马建光教授

（简要提纲）





国以才立，功以才成，业由才广

，政以才兴，邦以才固，军以才强。用人（才），自古以来，就是个永恒的课题，一部

中国历史，就是一部用人成败史，成者得于此，败者失于此，国运、党运、军运、政运

、业运系于才运。故治国之要，治党之要，治军之要，治政之要，治业之要，惟在选人

（才）用人（才）。诚如毛泽东所言，领导干部主要职责：一是出主意，二是用干部，

用对用好用活人（才），是领导者头等重要的大事，这已成为他们的共识和遵循。

为此，毛泽东与习近平，以其政治家的智慧、军事家的胆略、战略家的视野、改革

家的勇气，围绕干部和人才队伍建设，发表了一系列体现其风格和个性的讲话。尤其是

他们关于选人用人的系列讲话，着墨最多，着力最重，可谓字字珠玑，精彩纷呈，思想

深邃，精神丰富，启迪世人。并导演了一幕幕精美绝伦的用人活剧。

总结归纳，可概括为“五个创新、五个继承发展、五个数值、解决五个问题，认真

学习毛泽东习近平的选人用人思想，这对于我们各级各类领导人才健康成长，对于我们

领导者正确选人用人，有着非常重要的现实指导意义。

一、用人原则：“党管干部”——“党管干部、组织选人”

——选人用人的总阈值，解决“由谁为谁选用人”的问题





二、用人标准：“德才兼备”——“德才兼备、以德为先”

——选人用人的绝对值，解决“选用什么样人”的问题





三、用人路线：“任人唯贤、五湖四海”—“五湖四海、任人唯贤”

——选人用人的极大值，解决“以什么作风选用人”的问题





四、用人导向：“注重基层、注重实干、注重群众公认”

——选人用人的最优值，解决“重点依据什么选用人”的问题





五、用人方略：“知人善任”——“知人善任、知事善任”

——选人用人的有效值，解决“人事相宜人岗相适”的问题