CAD人力资源核心工作法

《CAD人力资源核心工作法》

在经济、技术和人才变革的多重压力下，中国经济开始迈向新常态，企业发展方式转向“重质量，轻数量”。在这样的大环境下作为人力资源部门，如何参与到企业变革中，深度挖掘人力资本，成为驱动企业持续发展的第一要素。这对组织的效能提出了前所未有的要求。对于企业无论什么样的变化，最大的根基在于人的使用，如何发挥人的最大效能为组织服务是企业研究的重中之重

本课程围绕着现代人力资源的新思维新趋势，通过CAD的核心工作方式，理清人力资源工作思路，围绕建立标准、有效评估、人才发展的核心逻辑，基于逻辑重新定义招聘、培训、晋升选拔、关键人才、人才梯队。

课程收益：理解企业面临的挑战，人力资源的角色转变

掌握人力资源工作的核心逻辑

理解CAD建模-测评-培养的人力核心逻辑

掌握建立模型标准的重要性和方法

掌握建立评价体系的方式和工具

掌握基于标准与评价的培养方式。

课程大纲

一、经济新常态下的人才思考

经济新常态下企业面临的新三大挑战

企业的不同发展阶段对人才的诉求

企业效能提升模型：B=M（P,E）

盖洛普发展路径

不同的业务策略，对应的管理和人才策略

二、人力资源团队新思考

懂管理、明经营

善用工具

科学客观

系统规划

盘点人才

三、CAD人力资源核心工作法

CAD的逻辑与方法论

界定模型标准

评价中心技术

人才发展体系建设

四、建立胜任模型

胜任力模型与领导力模型

确定目标岗位，定义关键绩效指标

识别成功要素，构建胜任素质模型

五、评价中心技术与人才盘点

评价中心方法论

测评工具应用-360度测评 、结构化面谈 、心理测评工具、情景模拟等

矩阵式人才盘点

常见的问题

六、人才发展体系建设

根据岗位素质模型，开发相应课程

设计学习地图

共性培养

个性培养（技能、专家、管理）

辅导与反馈 

行动学习后期跟踪

人才发展项目成功的关键 

发展效果评估的方法