解除劳动关系的完整通关全流程

《解除劳动关系的完整通关全流程》

解除终止的谣言粉碎机

1、合同到期不续签提前30天通知就免经济补偿金？

2、单位实行末位淘汰，不用给钱？

3、末位淘汰=不胜任工作？

4、员工被拘留24小时，企业应当解雇？

5、双方协商解除日期，员工突然怀孕反悔了，能够撤回？

6、一入职就怀孕的女职工可以无法无天了？

7、已转正的特殊员工没法解雇了？

8、销售业绩不达标的解雇就可以不给钱？

解除情形的常规姿势解析

1、企业单方解除劳动关系的情形

2、个人单方解除劳动关系的情形

3、双方协商一致解除劳动关系的情形

4、关于终止劳动关系的那点事儿

5、解除与终止的区别分析

无偿解除前的常规姿势解析

1、试用期录用条件的“7+5+5”

2、严重违反规章制度如何有效收集？

3、重大伤害如何进行衡量？

4、多重劳动关系的种类和解析

5、劳动合同的效力如何界定？

有偿解除前的常规姿势解析

1、非工伤医疗期满的双重界定

2、不胜任究竟要经过几步？

3、客观情况变化+协商不一致的认定

4、裁员的先决成立条件

5、5类有偿解除也碰不得的人群

6、如何提前预防协商一致或个人解除的隐患？

解除过程中的实用技巧

1、面谈流程及特殊情况应对

2、企业解除谈判的筹码

3、协商一致解除VS终止

4、经济补偿金的适用形式和计算方法

5、经济赔偿金的适用形式和计算方法

6、代通知金的适用形式和计算方法

一步错满盘皆输之解除文件

1、解除相关文件包含哪些内容？

2、解除通知书的书写注意事项

3、解除通知书=离职证明？

4、适用法律及用工文本教学

解除关系后的注意事项

1、解除劳动关系的完整流程

2、流程瑕疵可能产生的风险

3、解除过程中的后遗症如何防范？

4、以“三期”“医疗期”等为代表的特殊员工解除实例解析