100%目标落地-有效的目标管理

《100%目标落地-有效的目标管理》

培训师：叶子群

数百个实例证明，这是一套实战实效的目标管理系统！

《100%目标落地》课程两种助力方式：

全套系统培训，提供工具、方法，企业或团队自己落地

全套系统培训，老师辅导企业或团队落地（培训+微咨询）

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课程背景

← 工作必带目标，目标必带计划，计划必带方案，方案必带检查，检查必带结果！

←

大多数人对目标是恐惧的，因为目标意味着责任，而负责任需要承担风险，人潜意识

的自我保护机制是不愿意承担风险的。据调查，80%左右的人没有目标，或者不重视

目标管理；

←

许多人，只是迫于压力，从意识层面被动地接受目标，而心理对目标的认可度并不高

。要么放弃，要么忽视，要么逃避，要么应付。以至于到最后，目标管理只是一句空

谈。

← 没有目标，就如同一艘没有方向的船，无论刮什么风，都是逆风。



课程收益

←

通过现场沉浸式活动引导，让学员亲身感受目标的重要性和必要性，了解100%目标落

地的6个基本条件；

←

学习目标管理最重要的几个工具，如理解层次、头脑风暴等。用逆向思维，引导学员

（或团队）基于战略或愿景，制定目标，分解目标，确定目标值；

← 运用思维工具，引导学员（或团队）创新目标落地的方法与策略；

←

通过平衡轮圈等教练工具，引导学员（或团队）梳理实现目标的能力卡点、技术卡点

，并寻求卡点突破方法，形成个人（或团队）基于战略和目标的年度培训方案；

←

引导学员（或团队）制定执行计划、目标评价与辅导计划，提高团队基于目标的有效

执行能力；

←

引导学员（或团队）有效利用资源，并开发新资源，将资源变成100%目标落地的燃料

与助力。



适合对象

← 个人或团队领导者、管理者、执行者



培训时间

← 精华班：1天（6课时）

← 卓越班：2天（不含微咨询时间）

← 微咨询班（只适合同一团队人员）：>10天，周期3个月



课程特色

← 率先将NLP、心理学等思维工具应用于目标管理，效果显著；

← 课程以引导为主，充分挖掘团队智慧，培养学员自己动脑动手的能力；

← 理论与实践相结合，环环相扣，逻辑性强，确保100%目标落地。



课程主要内容

第一节：以终为始，目标导向

1. 观念：没有目标，就没有方向

2. 体验：目标的巨大威力

3. 案例：目标让不可能变成可能

4. 克服对目标的恐惧

第二节：目标落地工具-理解层次

1. 环境层思维-人、事、物

2. 行为层思维-基于目标的行动力

3. 能力层思维-完成目标需要的能力

4. 信念层思维-做正解的事

5. 身份层思维-做目标的主人

第三节：实战-100%目标落地策略

1. 目标制定与分解

← 确定目标值的三种方法

← 目标的两种分解原则

← 目标分解实战

← 目标的自我激励

← 强化：目标价值催眠

2. 目标落地策略创新

← 心理学原则：重复旧的方法，只能得到旧的结果

← 头脑风暴

3. 自上而的的目标落地方案

← 风暴：实现目标的策略

← 核心四点评估

第四节：实战-行动计划

1、目标卡点分析与突破

← 实现目标的能力、技术卡点评估

← TOC策略

← 平衡轮圈，五步教练法

← 卡点突破方案

← 基于战略与目标的年度培训计划

2、行动力计划-执行力

← 个人或团队行动方案

← 执行力提升计划

← 精细化管理

3、资源支持计划

← 团队协作

← 资源评估

← 资源梳理与开发

4、完整的目标落地方案设计

第五节：目标辅导与绩效管理

1. 目标评价与绩效管理系统建立

2. 六层绩效会议

3. 有效的绩效辅导工具

4. 目标激励

第六节：卡点突破培训与辅导（只针对微咨询）

← 团队培训计划实施

← 团队或个人业绩辅导

← 团队或个人心理辅导(企业EAP)



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