《请叫我职场人-AI赋能职业化养成之旅》

AI+课程升级方案

课程名称：请叫我职场人-AI赋能职业化养成之旅 撰写人：曾贝贝

一、需求分析：简述该课题主要解决什么问题？能产生哪些收益和成果？（提倡老师在原本擅长的领域进行AI的结合，如AI + 营销、AI +公文写作，而非做AI科普课程，且不局限在单课上）

解决问题：AI时代，新员工职业素养所具备的素养和技能提升

收益和成果：

精准诊断：通过AI情绪识别、沟通模式分析，生成学员能力画像；

沉浸训练：AI模拟多角色职场冲突场景（如跨部门协作、客户投诉），提供动态演练环境；

即时优化：AI实时反馈沟通话术、情绪管理漏洞，生成个性化改进建议；

降本增效：AI工具辅助讲师快速生成案例库、训练题库，减少60%课程开发时间。

二、AI结合分析：阐述AI技术在你的课程产品中介入了哪些环节？运用了哪些工具？并提供至少一个具体示例（可附上提示词模版）

第一章第三节：用腾讯元宝搜索符合职业所讲职业素养的代表人物

第二章第一节：与豆包对话，感受对话中有三要素和无三要素的区别

第二章第三节：各种AI工具代入，已备注在课纲中

第三章第三节：与智谱清言的情绪教练智能体对话，完成情绪ABC的转念

三、效果分析：AI加持后，对比之前产生了哪些新的价值点？（可从培训准备、学员体验、交付成果等多角度思考，描述尽可能具体，避免模糊的感受，比如“学员体验更好了”。

示例：传统谈判课难以模拟海量客户性格 → AI辅助生成数十种客户画像，学员能更针对性地选择练习对象。

沟通精准度：AI语义分析标注20类话术漏洞（如绝对化用词）

情绪控制力：生物识别预警情绪临界点（准确率92%）

场景适应性：AI按行业/职级生成定制化冲突场景

补充说明（如有其他信息希望补充，非必填项）：

附：请在此附上更新后的完整课程大纲（可提交不止一门）

false评审标准

维度

权重

考察要点

AI融合深度

30%

是否用透了AI能力？

应用场景是否有创新性且有效？

学员体验颠覆性

20%

学员参与度、获得感是否显著提升？

市场认可度

30%

是否是客户需要的，解决了真问题？

可行性

20%

方案是否能落地，具有可行性？

说明：请在截止时间——2月25日22:00前填写完毕并提交（记得附上完整课程大纲噢），统一提交给师资部-朱晓绵，逾期提交则视为放弃本次大赛评选资格，提交后审核完毕即可退回学习押金。文件名格式命名：XXX（老师）+ 课程名称

大赛整体规划：