《劳动法规实务与风险防控——HRBP的合规管理基石》

《劳动法规实务与风险防控—HRBP的合规管理基石》

主讲：钟意老师

【课程背景】

作为HRBP，您是否在日常工作中面临以下困惑？

劳动用工操作不慎，引发不必要的劳动争议与仲裁；

对基础法规理解模糊，面对业务经理或员工的咨询时信心不足；

处理员工入、转、调、离等事务时，对关键风险点把握不清。

当前用工环境日益规范，劳动者维权意识不断增强，任何操作瑕疵都可能转化为企业的法律风险与成本损失。对于HRBP而言，扎实的劳动法基础不仅是“防火墙”，更是赢得业务信任的专业名片。本课程旨在夯实基础、聚焦实务，将高频风险点转化为清晰的操作要点。

1.如何确保从员工入职到离职的全流程操作合规？

2.如何区分并管理好不同类型的用工形式？

3.如何应对薪酬、考勤、休假管理中的典型争议场景？

本课程将围绕以上核心问题，通过案例解析、要点归纳与工具演练，助力HRBP筑牢员工关系管理的法律底线，实现从“被动应对”到“主动防控”的转变。

【课程收益】

厘清劳动关系建立、履行、解除各阶段的核心法律节点与合规要求；

掌握标准劳动关系、劳务派遣、业务外包等用工模式的核心区别与风险管控要点；

熟悉加班工资计算、法定休假管理等核心劳动标准的基本规则；

提升通过案例识别风险、运用合规流程处理典型员工关系事件的能力。

【课程特色】

互动性强，逻辑清晰；实战聚焦，学之能用；案例精彩

【课程对象】

企业HR体系人员

【课程时间】

0.5天（6小时/天）

【课程大纲】

一、着眼本质:决定企业与劳动者关系的依据是什么?

1、企业与劳动者的4种模式

劳动关系的权责

劳务关系的权责

派遣关系的权责

外包关系的权责

案例:劳动仲裁案例

工具:合同模板

互动:关系判断练习

2、企业常见的劳动纠纷有哪些？

与钱相关的纠纷

与关系相关的纠纷

与变动相关的纠纷

与意外相关的纠纷

案例:入职第一天

工具: 劳动纠纷事件大全

互动:小组讨论

3、企业劳动关系相关政策

劳动法中的核心条款

司法解释二中的核心条款

延迟退休、超龄劳动者相关条款

二、应对：劳动关系全流程的关键风险识别

1、入职：风险始于“牵手”之前

录用通知（Offer）的法律效力与发放风险

入职资料审查要点与劳动合同签订时效

案例：一份“任性”Offer引发的赔偿

工具：《入职手续合规核对清单》

互动：小组讨论——入职环节最易忽略什么？

2、在职：履行过程中的“雷区”

试用期管理的合规操作与证据留存

加班审批与加班工资计算基数的确认

病假、婚假、产假等法定假期的待遇与流程核心

案例：“泡病假”员工的合规处理路径

工具：《假期管理流程简图》

互动：现场计算——你的加班费算对了吗？

3、离职：如何“好聚好散”避免后患

员工主动辞职（不辞而别）的应对流程

企业单方解除（特别是过失性解除）的法定程序与证据链

案例：因程序瑕疵败诉的辞退纠纷

工具：《解除劳动合同面谈checklist》

互动：情景判断——哪种解除方式风险最高？

三、实战：典型劳动争议案例分析与防控演练

1、规章制度为何“失灵”？

制度的内容合法与程序合法

规章制度民主程序与公示告知的合规方法

场景：未经公示的制度，能否作为处罚依据？

互动：现场设计——你的制度如何有效告知员工？

2、典型纠纷场景模拟与应对

场景1:调岗难题解决

场景2:辞退面谈

场景3:违纪员工处理

工具：《HRBP高频劳动风险自查表》

互动：分组角色扮演（HRBPvs.员工/业务经理），演练合规沟通话术

3、课程总结

总体内容回顾

问题答疑