激励性薪酬设计与人工成本管控

《激励性薪酬设计与人工成本管控》

主讲：陈禄老师

【课程背景】

随着企业对人才的依赖越来越强，如何对员工进行有效激励，如何控制人工成本，如何平衡企业与人才的关系？劳资双方如何从对立走向合作？如何科学合理分配利益从而实现企业和人才的双赢？

本课程从薪酬的常见问题出发，理清薪酬在人力资源管理体系的位置，探讨薪酬的本质，提出完整的薪酬体系建设的解决方案。

【课程收益】

了解人力资源管理体系全貌

理解薪酬的本质

掌握薪酬体系建设的方法论

掌握人工成本控制的方法和工具

【课程特色】逻辑缜密；实战实用；工具强大；案例丰富。

【课程对象】人力资源总监、薪酬经理

【课程时间】2天（12小时）【课程大纲】

一、薪酬问题

从员工视角看薪酬

从老板视角看薪酬

薪酬问题的原因

1定薪依据

2调薪机制

3经营效益

薪酬与利润的关系

岗位、薪酬与人的关系

二、薪酬认知

人力资源管理全貌

职位与薪酬

绩效与薪酬

人与薪酬

三、激励性薪酬设计

现状分析

内部分析

外部分析

案例：某企业的薪酬分析报告

薪酬理念

薪酬本质

薪酬来源

付薪依据

优化职位体系

岗位职责

任职资格

职位说明书

案例：某企业的职位说明书

工具：职位说明书模板

职位价值评估

职位评估的作用

职位评估的工具

职位评估的过程

职位评估的结果

案例：某企业的职位价值矩阵

薪酬结构

短期薪酬与长期薪酬

固定薪酬与浮动薪酬

新冠疫情与薪酬结构调整

案例：某企业的薪酬结构调整

市场薪酬调查

市场薪酬调查渠道

数据分析

市场分位值

企业薪酬策略

工资设计

薪酬层级

薪酬档位

套档模型

绩效工资

工资测算

案例：某企业的工资设计

奖金设计

奖金与工资的差别

奖金总额

奖金对象

奖金分配

奖金测算

案例：某企业的奖金设计

人工成本管控

薪酬总额管理

企业利润与人工成本

案例：某企业的薪酬总额测算

薪酬制度

薪酬制度作用

薪酬制度重点

案例：某企业的薪酬制度

薪酬改革实施

薪酬改革实施难点

薪酬改革实施方式