《以Deepseek为翼，AI赋能人力资源管理的创新与实践》

《以Deepseek为翼，AI赋能人力资源管理的创新与实践》

主讲：张子斌老师

【课程背景】

随着人工智能技术的快速发展，人力资源管理正经历从“经验驱动”到“数据驱动”的深刻变革。根据Gartner预测，到2025年，传统HR事务性岗位将被自动化工具取代，而战略型、数据分析型岗位需求激增，亟需通过AI技术提升跨区域人才管理效率、优化组织效能。

本期课程将结合行业痛点，以企业数字化发展趋势为切入点，以AI如何赋能人力资源管理战略转型为主题，系统讲解AI在招聘、培训、绩效、员工关系等场景的应用方法，助力HR管理者实现从“操作者”到“战略伙伴”的转型。

【课程收益】

认知和了解，AI时代人力资源管理的变革与创新，挑战、趋势与未来

战略转型支持，构建“人机协同”管理模式，推动HR从操作执行向战略规划角色转型

数据决策驱动，掌握多源数据整合技术，通过AI建模提供决策支持

实操效能提升，通过AI+人力资源场景化的应用和实践，提升工作效率，实现人效提升

【课程特色】

干货满满：既有宏观分析，又有微观落地的场景化应用提炼，内容的针对性强

贴合实际：符合当下大环境变化下，企业数字化转型的诉求，思维逻辑清晰，课程生动形象，尤其情景教学部分，学员有身临其镜之感

真实接地：课程中的案例讲解，Ai工具的场景化应用，符合企业在不同行业、不同阶段的代表性，能够和学员达成共识。

【课程对象】

企业人力资源管理工作人员等

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

一、AI时代背景下人力资源管理的创新与发展

1、数字化转型在商管行业发展现状

2、AI技术在企业运营中的发展趋势

业务创新

组织变革

体系重塑

3、AI对传统人力资源管理模式挑战

重复性事务工作的自动替代

人才需求与技能要求的转变

4、AI赋能人力资源管理三重核心价值

基础价值：提升“人力资源管理”效率

重点价值：提升“人”的效益

关键价值：提升“组织能力”

二、AI赋能下的HR场景化应用

1、Deepseek的应用技巧掌握

高阶提问技巧的应用

提示词技巧的掌握

2025年职场主流工具介绍

2、Deepseek+招聘篇

AI编写技术性的岗位招聘JD

AI制定岗位任职资格

AI制定岗位胜任力模型

使用AI全自动化筛选简历

Deepseek+人才发展篇

AI+人才盘点（九宫格/盘点报告）

AI赋能培训课程及大纲制作

AI编写员工职业发展路径设计

Deepseek+员工管理篇

AI+员工离职预测

AI助力员工智能排班的设计

AI识别员工劳动合同风险漏洞

AI设计员工辞退面谈话术

Deepseek+薪酬绩效篇

AI分析企业薪酬数据

AI辅助编写企业薪酬分析报告

AI辅助制定绩效目标

AI设计绩效改进计划