《越南制造业本地化招聘实战训练营—渠道、工具与合规全流程》

《越南制造业本地化招聘实战训练营—渠道、工具与合规全流程》

主讲：张子斌老师

【课程背景】

随着中国制造业企业加速布局越南，在越中资企业面临"快速招聘合格越南本地人才"的挑战。越南劳动力市场具有以下特点：

制造业人才供需结构不平衡，中高级技工和工程师紧缺

本地招聘渠道碎片化，社交媒体渗透率高

劳动法律严格且执行差异大

跨文化沟通存在障碍

针对这些挑战，本课程为在越南的中国HR团队提供系统化解决方案，帮助他们快速掌握越南本地化招聘的渠道、工具和方法。

【课程收益】

了解越南制造业人才市场结构与招聘难点

掌握越南主要招聘渠道特点与选择策略

熟悉越南劳动法律与招聘合规要点

掌握高效面试技巧与跨文化沟通方法

【课程特色】

需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案

定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中

模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练

工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强

【课程对象】

企业招聘人员、人力资源工作人员等

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

一、越南制造业招聘市场与挑战

1、越南制造业人才供需分析

普通工人、技术工人、工程师、管理人员结构

南北地区差异（河内vs胡志明）

2、招聘难点与应对思路

中高级技工短缺问题

跨文化融入与流失率控制

3、工具演练：人才供需热力图绘制（分组活动）二、越南招聘渠道全景与选择策略

1、线上渠道

VietnamWorks、CareerBuilder.vn、TopCV等平台

Facebook/LinkedIn群组特点与运营技巧

2、线下渠道

工业园区招聘会、技校合作、劳务中介

3、渠道选择矩阵

按岗位类型、紧急程度、预算选择最优组合

4、工具演练：渠道选择矩阵应用（为不同岗位匹配合适渠道）

三、越南招聘流程设计与合规要点

1、招聘流程设计

需求澄清→渠道发布→筛选→面试→背调→录用

2、越南劳动法律要点

招聘广告合规要求

合同类型与试用期规定

反歧视与隐私保护

3、案例分析：某中资电子厂违规招聘的教训

四、招聘文案与雇主品牌越南本地化

1、越南求职者关注点

薪资福利透明度、工作稳定性、培训机会

2、高效招聘文案撰写技巧

3、雇主品牌建设方法

工厂参观视频、员工故事分享

五、简历筛选与面试技巧

1、简历筛选标准设定

技能关键词库建设

2、面试方法

结构化面试、技术实操测试

跨文化沟通技巧

3、工具演练：

高效简历筛选的练习

跨文化面试角色扮演

六、候选人管理与offer策略

1、候选人体验优化

快速反馈机制、透明沟通

2、offer谈判技巧

薪酬结构设计

常见异议处理

3、工具演练：offer谈判话术设计

七、实战演练与行动计划

1、综合企业实际：为本企业制定招聘方案

需求分析→渠道选择→广告撰写→面试设计→offer策略

2、行动计划制定

30-60-90天落地计划

风险预判与应对措施