《从校园到职场—新员工角色认知与职业化基本素养》

《从校园到职场》

新员工的角色认知与职业化基本素养

主讲：杨翊东老师

课程内容概览：

本课程从角色认知、工作认知、忠诚心态、敬业心态、责任心态、协同心态六维度，帮助新入职场员工树立正确的职场价值观，帮助员工快速融入职场环境

-125730320675课程结构及主要内容如下：

学员可获得工具及模型：

-213360226060【课程背景】

江山代有人才出，长江后浪推前浪！新员工，既是企业的新鲜血液，更是企业的未来栋梁！

但是，初涉江湖的职场菜鸟，如何快速完成从学校人到职业人的转变，成为有良好心态，有冲劲，有执行力，有责任心，有团队精神的好员工？

本课程将从角色转变、观念转变、阳光心态、执行力、职业发展、工作方法等六个角度，帮助新员工从内到外，迅速完成从职场小白到职场能手的跨越。

【课程收益】

● 让学员清晰校园人到职场人的角色转变；

● 让学员清楚正确的工作观念，树立自己的职业发展目标；

● 帮助学员建立积极阳光的心态，掌握必备的工作方法；

【课程时长】

1-2天，6小时/天

【课程对象】

企业新进员工

【课程方式】

大量的案例、故事、视频、游戏和讨论

【课程大纲】

第一讲：从校园人到职场人的角色认知与转化

一、从校园人到职场人

4335780144780刘易斯过渡曲线

刘易斯过渡曲线

趣问趣答：毛毛虫怎么过河

1. 每个刚入职场的人都会要经过的刘易斯过渡曲线

4606290107952. 校园人与企业人有何不同之处？

1）校园和企业有什么差别

2）我们需要做的五大转变

4335780248920职场五大转变模型

职场五大转变模型

3）如何快速融入职场

3. 快速适应职场的4“一点”

43395902368554. 职场发展的十个阶段：认清职场发展的轮廓

二、企业对人才的定义

1. 四类人才分类

经典案例：从程序员到集团副总裁

433578012700职场人才模型

职场人才模型

2. 人才加工三模式

46596301581153. 新入职场价值成长途径

趣问趣答：钻石为何璀璨

三、企业与组织生态

1. 什么是企业？

1）企业不是慈善机构！

2）企业不盈利就是犯罪！

2. 下属（员工）是如何产生的？

1）下属是组织任命的临时角色，是上司的替身，是组织实现目标的执行人

2）我们的工作必须围着组织的目标转

视频案例：优秀的下属怎么做事

第二讲：观念篇——明确工作的意义

429006010160职业锚模型

职业锚模型

一、职场应有五大观念

1. 职业保障才是持续的保障

45967655715案例：被圈养的动物

2. 避免成为职场的植物人

3. 变雇佣军为志愿军

4290060236220职场五大观念模型

职场五大观念模型

4. 态度比知识和技能更重要

5. 工作的两大目的

4690110107951）要赚钱：把工作做到位，交付公司交代的任务

2）更要让自己值钱：在工作中努力提升自己是硬道理

二、职业三部曲

4290060210820三维职业发展设计表

三维职业发展设计表

1. 职业能力

2. 职业结果

45910501377953. 职业品牌

案例分析：万科的007挖人计划、荷塘故事

工具：基于职业三步曲的发展设计表

第三讲：忠诚篇——找到职场立足的根基

一、忠于企业是职场人的基本素养

1. 在家要孝，在企宜忠

1）羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，人有孝亲之德

2）入则孝，出则悌，人若不孝，其人无根

3）父母在，人生尚有来处，行孝当及时

小组讨论：忠诚于企业对个人发展有什么好处？

2. 为什么要倡导忠诚于企业

案例分析：盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明

经典案例：华为最牛年轻人李一男到锒铛入狱

二、忠于企业是职场人的立身之本

1. 忠诚是员工得到信任唯一途径，获得重用提拔唯一前提！

经典案例：上市公司朗科科技高管团队的启示

1）忠诚不是所谓的美德，而是一种基本能力

2）忠诚是职业化意识，是契约精神的体现

3）忠诚度是个人在组织中发展的安身立命之本

经典数据：企业调查显示，10年以上的企业，其核心管理层都是在组织中工作多年的“老人”

435102050800企业人才图谱

企业人才图谱

2. 企业四种人的发展

45681902343151）能力强，忠诚度低：看情况用，不敢重用

2）能力弱，忠诚度低：基本不用，避而远之

3）能力弱，忠诚度高：培养使用，给予成长

4）能力强，忠诚度高：必定重用，给予机会和平台

经典案例：《大江大河》中水书记与宋运辉的对话，你想成为哪种人

3. 忠诚表现五点

43510207620忠诚五感模型

忠诚五感模型

1）忠诚第一条：绝对不做有损企业的事情

4636770762002）忠诚第二条：坚决维护公司的利益

3）忠诚第三条：服从组织安排，上司指挥

4）忠诚第四条：爱岗敬业，做好本职工作

5）忠诚第五条：踏实务实，经得起时间和挫折的考验

第四篇：敬业篇——爱岗敬业，忠于组织

一、敬业心态：忠于企业服从上司

案例呈现：陈绍鹏的故事（联想副总裁的职场成功的秘密）

小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？

1. 认清角色好做事——员工（下属）是怎么产生的

435102012700企业目标图谱

企业目标图谱

1）员工是替身和帮手

46215301809752）围绕企业的目标转

二、做到敬业心态的四条方法

1. 忠于所在的组织和服从自己的上级

1）对企业抱忠诚心态

2）伤害企业利益，就是破坏自己的职业发展

3）对上司抱服从心态

4）成为上司好帮手的七种方式

经典案例：经常与组织和领导对着干的职员最终都没有什么好结果

2. 明确自己的工作要求，考核指标

4351020208280敬业四维模型

敬业四维模型

案例：怀胎7月的销售冠军

3. 以更高的标准要求自己，保持敏感度

464439020955案例：从技校毕业生到世界技能大赛第一块金牌的20岁职工曾正超

4. 发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）

案例：从叉车司机到南粤工匠的曹祥云

小组讨论：敬业故事会——就个人而言，我过去做的如何，以后要如何改变呢

第五讲：责任篇——提高担当对工作负责

一、对工作负责就是对自己负责

趣闻趣答：去商场，钱包丢了会有哪些原因造成？

辩论赛：主动担当会带来的坏处和好处分别有哪些？

1. 成就自己，需要能力，能力从哪里来？

案例：敢于担当的杨小丽从服务员到集团副总裁

二、责任胜于能力

43510207620责任感自评表

责任感自评表

1. 只有愿意负责任的人才能赢得更多机会的前提

44310302063751）哪个公司会把不负责任的人放在重要的位置？

2）即使能力强，没有责任等于零

2. 如何做到在工作中的担当，为自己争取更多机会

1）从我做起，把“我”看成一切的根源

2）从岗位做起，坚信方法总比问题多

3）往前推进，不让工作停止不前

4）工作无小事，把小事也做的很到位

5）拒绝拖延，立即行动

第六讲：发展篇——与公司共同发展

一、团队精神——唯有共赢才能赢

1. 懂得合作的才有未来

趣问趣答：西游记四人组的各自有什么优势和不足

案例呈现：不善于合作的人，能力再强，发展也是有限的

2. 优秀团队成长曲线

互动：快速建立信任

3. 如何做到合作心态

1）欣赏他人，尊重对方

2）彼此信任，学会包容

思考：如果你的工作，总是做的不靠谱，差一点意思，你能获得别人的信任吗

4514850480695435102017780SMART模型

SMART模型

3）充满热情，乐于合作

4）诚实守信，勇于担当

5）共同目标，彼此成就

二、目标导向型职场

1. 我的三个好朋友：起点一样，发展大不相同

4351020220980目标制定表

目标制定表

2. 哈佛的目标理论

3. 目标如何帮助我们获得成功

453771010795——自己的亲身案例

4. 制定上下同欲望的职场目标

三、如何设定工作目标

1. 目标的smart原则

——这些是目标吗？符合原则吗？

2. 给自己设定一下自己的职业生涯规划

——从厕所清洁工到麦当劳全球CEO

总结：回顾/问题解决/成果展示