感恩共赢和谐职场训练

感恩共赢和谐职场训练

【课程背景】

以体验式手段贯穿全程，融合NLP、心理教练、系统排列等工具，寓教于乐地展开

学习训练，过程中有体验、有互动、有讲解、有研讨，在易懂、有趣、深邃、一语道破

、深思中不断引发学习者的内省，变习性上的归罪于外，逐步切换到归罪于内。课程结

束后，在实际工作、生活、人际关系中养成“我是因，世界是果”、“凡事的发生一定是

我少做了什么”的自觉习惯和“凡事的发生都是最好的安排”的感恩心态。这个课程的设

计不只是一个单一的感恩心态的说教式道理传递，而是着眼于系统化的解除学习者的抗

拒感恩因子，完成职业心态的重塑，所以课程后企业会发现学习者明显有了自我管理能

力，而不是仅仅一腔热血。

【课程收益】

• 学习者对感恩有了“心”的深度感悟。

• 学会感恩当下，愿意用主动创造的态度面对企业、家庭、人际关系。

• 学习者真正做自己的主人，而不是再从外部环境找原因、寻借口。

• 放下了纠结，取回了属于自己的力量，内心不再那么多的内耗。

• 整个企业人际关系简单、和谐、上下贯通，部门间的协作开启主动模式。

• 企业决策层发现下属真正听的懂公司的战略意图、战术设计。

• 随着人“心”调适，公司的绩效提升出现更多新的可能性。

•

学习者自己清晰的人生规画、职业定位，不再依赖公司管理的制度约束来被动工作

。

【课程对象】企业全员

【课程时间】两天一晚

【课程老师】王伯元

【课程大纲】

一、发现问题

■ 发现：直入主题，工作中到底是能力不足，还是更多时候能力发挥的不足？

■ 能力发挥不足的关节点在哪里？

■ 张瑞敏在华商论坛上的一番话。

■ 一个重要的心理学公式P=P-I。

■ 学习目标、学习心态的建立与共识。

■ 从三国风云人物说情商。

■ 想法、方法、结果之间的关系。

■ 心智模式的形成与原生家庭的关系。

★中间穿插视频、小体验活动。

二、关系模块

■ 研讨：关系处理对职业发展的利害关系。

■ 人际关系中，一个人被边缘化的因由？

■ 生活中出现迷茫、失望、痛苦、郁闷等负面情绪内心的“结”在哪里？

■ 面对生活中逆境的一念之转。

■ 吸引贵人的智慧路径。

■ 感恩新解，穿越迷雾。

★体验式活动（内心的链接）

三、纠结模块

■ 生活中破坏关系是因为什么？

■ 你的纠结对你的致命伤害？

■ 你的小把戏经常性的轮回于哪里？

■ 为何你经常发现自己很孤独？

■ 为何你对公司的合理化建议反倒造成你的苦恼？

■ 生活、工作中，如何运用对错来化解人际关系冲突？

■ 情绪的真相。

★体验式活动

四、责任模块

■ 责任模式与受害模式

■ 同事抱怨、领导批评的背后到底是什么？

■ 责任的标配是什么？

■ 感恩思维与职业发展的内在联系。

■ 数字化解析组织领导之责、之心。

■ 解决你职场困惑的唯一通道是什么？

■ 六大主题探讨。

■ 训练自己对对企业的感恩心、工作的尊重心、对领导的敬畏心。

■ 与自己主管上级、公司领导的情感链接。

■ 家庭内人际关系模式与工作环境内人际关系模式的互生。

★视频、体验式活动

五、欣赏模块

■ 互动性小故事：女人最需要什么？

■ 相由心生的根本解是什么？

■ 境随心转，从相信开始发现人生之美、企业之美。

■ 职场人际关系简单的唯一通道是什么？

■ 引发学习者愿意从自己、从当下开始创造想要的环境。

★体验式活动

六、团队大融合模块

■ 与团队成员感恩共赢、荣辱与共。

■ 可能性思维，坚信自己的职业选择。

■ 不断累积自己的职业正分。

■ 放下“小我”，成就“大我”。

★体验式活动

七、结业礼模块

■ 与单位领导的亲密交流。

■ 感恩大分享，幸福人生、幸福家庭、幸福企业。

■ 下一步心态准备。