职场新人的快速融入与效能提升—高效能人士七个习惯的体验式学习

《职场新人的快速融入与效能提升》

高效能人士七个习惯的体验式学习

主讲：赵恒老师

【课程背景】

应届毕业生型的新员工初入职场，对于职场规则尚属懵懂，对于自身如何发挥价值、如何快速学会与组织相协调的能力和习惯是当务之急。

社招新员工，被以前的工作单位文化和习惯所熏陶，养成了一定的习惯，对于如何能够准确融入企业文化氛围、在组织内快速发挥价值，是事之所急。

新员工对于传统的讲授是入职培训存在抵触，课堂氛围很难调动，无法良性吸收，将体验式活动融入到权威课程当中，可以更好地促进新员工有效学习。

《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）是史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）于1989年出版的经典书籍，提出了以原则为中心的七个习惯，能够有效帮助职场人士在职业生活中实现高效能，对企业和个体均有着深远影响。

【课程收益】

赵恒博士基于丰富的管理经验与促动技术，将传统枯燥的理论讲授，完美融合到体验式教育氛围当中，让学员从体验活动中感悟出心得体会，从而洞察职场工作的本质和逻辑，最终引领和教授提升效能的方法和技巧，促进企业客户发展。

通过世界咖啡、经验萃取等技术，以实际为蓝本，共创创新优化点，以快速应用于实际工作。

通过讨论、汇报发言，加强学员彼此了解，奠定情感基础，提升实际工作中的默契度和友好度。

【课程特色】

理论逻辑清晰，互动学习氛围；

体验共创结合，激发成果转化。

实战案例丰富，实践性强；

实效方法多样，实用性强；

【课程对象】

应届新员工、社会化新员工

【课程时间】

2天（6小时/天）

【课程大纲】

一、课程导入

1、目标：小组文化建设，学员快速融入，学习纪律宣导、学习氛围调动

2、形式：破冰活动

3、体验：（略）

4、结论：高效能人士七个习惯的价值与意义

二、高效能人士七个习惯的认知与了解

1、积极主动

2、以终为始

3、要事第一

4、双赢思维

5、知彼解己

6、统合中效

7、不断更新

三、人才成长要跨越的的六个层次

1、追求物质

2、追求事业

3、追求关系

4、追求法则

5、追求规律

6、追求灵魂

四、应用促动技术，从体验活动中深刻领悟

1、体验活动：

核心内容：

积极主动

对自己的行为和选择负责

用“我可以”的思维替代“我只能”

以终为始

明确人生目标，以愿景指导行动

清晰价值观，撰写个人使命宣言

先规划、再执行

开展形式：略

促动技术：研讨、汇报、点评

2、体验活动：共同进退

核心内容：

要事第一

优先处理重要，但不紧急的事物

时间管理矩阵(四项限法则）

双赢思维

寻求互利解决方案，避免联合博弈

通过信任和尊重，建立长期关系

开展形式：略

促动技术：以实际工作为蓝本，共创、汇报、点评

3、体验活动：移动运输队

核心内容：

知彼解己

先倾听他人，再表达自己

共情式倾听，真正理解对方需求

效能沟通的四项元素：听想问说

统合中效

通过团队合作，创造1+1大于二的效果

尊重差异并整合优势

跨部门协作

利用多样性，激发创新

开展形式：略

促动技术：基于沟通技巧与话术结构，共创跨部门高效沟通“黑话”

4、体验活动：信息传递

核心内容：

不断更新

在四个维度上持续投资自我：身体、心智、情感、精神

在二个场域里持续提升效能：工作、生活

开展形式：略

促动技术：以世界咖啡形式，共创实际工作中创新优化点（可由企业指定相关方向），汇报、点评，萃取精华

五、复盘总结

1、复盘感悟、展示成果

2、积分计算，名次排列

3、优秀表彰、奖项发放