HR视角-企业劳动用工风险预防和合规操作

【课程背景】

中央提出“全面依法治国”，并确定到2035年基本建成“法治国家、法治政府、法治社会”的奋斗目标，在政策推动下，2022年成为中央企业合规管理强化年，推进全面依法治企大幕徐徐拉开。

企业在劳动用工中，应确保制度合规、依据充分、程序规范、处理人性化，以维护双方合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。如果制度模糊、依据牵强、管理混乱、处理粗暴会埋下“地雷”，数据显示：劳动争议中，企业仲裁败诉率高达80%，企业一旦出现败诉“破窗效应”，劳动争议会接二连三，市场和经营会受到冲击，企业声誉受损；

北京市西城区人民法院数据显示，在近几年劳动争议案件中，20-35岁的新生代劳动者占比大幅度上升，“短工化”现象明显，“跳槽”频率较高。更多关注劳动感受和自我认同驱动与价值实现。人力资源更要情、理、法的综合运用，不能全象律师一样，抠法条上纲上线，既要保障员工的合法权益，照顾员工的感受，又要维护企业的正当利益，传播企业管理文化，既考验法律素养，又考验管理智慧；

本课程来源于10多年企业用工合规实践，以HR视角，通过入职到离职100个常见问题解析，分享全流程合规操作要点，指导HR熟知日常劳动用工风险点，能预防并合规操作。

【课程收益】

学习并掌握劳动用工模式合规方法和要点；

学习并掌握企业制度制定合规方法和要点；

学习并掌握入职管理的合规方法和要点；

学习并掌握劳动合同管理合规方法和要点；

学习并掌握劳动合同解除合规方法和要点；

学习并掌握经济补偿金/赔偿金合规方法和要点；

学习并掌握劳动纠纷实用处理方法和技巧；

【课程特色】

案例解析＋操作指引＋风险提示＋落地工具表单

【课程对象】

HRVP、HRD、HRM、HR、各部门经理

【课程时间】

2天（6小时/天）

【课程大纲】

劳动法律现状一瞥