HR视角-劳动合同管理技巧与风险防范

【课程背景】

中央提出“全面依法治国”，在政策推动下，2022年成为中央企业合规管理强化年，推进全面依法治企大幕徐徐拉开。

劳动合同管理在劳动用工合规中具有至关重要作用，随着时代发展，用工形式愈来愈多样化，围绕劳动合同管理的劳动争议越来越多。实践中，用人单位订立草率、履行任性、解除随意，引发各种劳动纠纷，仲裁中企业败诉率高达80%。北京市西城区人民法院数据显示，在近几年劳动争议案件中，20-35岁的新生代劳动者占比大幅度上升，“短工化”现象明显，“跳槽”频率较高。

如何在劳动合同管理中防范风险于未然？对于劳动关系的稳定和发展，提高企业的经济效益，都具有十分重要的意义。

人力资源部不仅要懂法，还要能情、理、法的综合运用，既要保障员工的合法权益，又要维护企业的正当利益，是一个既考验法律素养，又考验管理智慧的工作；

本课程来源于10多年企业用工合规实践，从HR视角萃取劳动合同管理中80个常见问题解析，分享全流程合规操作要点，指导HR熟知日常劳动合同管理风险点，能预防并能合规处理操作。

【课程收益】

1. 学习和了解劳动法律体系变迁和地域差异；

2. 学习并了解劳动用工模式及对应协议；

3. 学习并掌握劳动合同订立合规方法和要点；

4. 学习并掌握劳动合同补充协议设计技巧；

5. 学习并掌握劳动合同变更合规方法和要点；

6. 学习并掌握劳动合同解除合规方法和要点；

7. 学习并掌握经济补偿金/赔偿金合规方法和要点；

8. 学习并掌握劳动合同管理核心认知和思想

【课程特色】

操作指引＋案例解析＋风险提示＋落地工具表单

【课程对象】

HRVP、HRD、HRM、HR、各部门经理

【课程时间】

2天（6小时/天）

【课程大纲】

第一部分 劳动法律现状一瞥