HR视角-企业劳动用工风险预防

【课程背景】

党的十八大明确提出构建和谐劳动关系，和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，同时中央提出并确定到2035年基本建成“法治国家、法治政府、法治社会”的奋斗目标，2022年定为“中央企业合规管理强化年”，推进全面依法治企已成共识。

只有把劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法治的框架内运行，建立规范合规的用工秩序，才能保持劳动关系和谐稳定，这就要求HR必须掌握劳动法律法规并能熟练合规操作，防范和化解劳动用工风险，促进劳动关系和谐稳定。

本课程来源于10多年企业实践，在半天时间内，从全流程高度和沉浸视角对劳动用工合规提纲挈领，提示用工高发风险点，重点解析企业单方解除劳动合同实战操作，树立HR“守土有责”意识。

【课程收益】

一、学习和了解劳动法律法规现状；

二、学习并了解HR必备的最简法律知识；

三、学习并了解劳动用工刑事责任红线；

四、学习并掌握用工合规入口和出口要点；

五、学习并掌握劳动纠纷处理实用方法和技巧；

六、学习并掌握单方解除劳动合同之王熙凤模型；

【课程特色】

案例解析＋操作指引＋风险提示＋落地工具表单

【课程对象】

HRVP、HRD、HRM、HR等人员

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

 第一部分 劳动法律现状一瞥