建立合规用工秩序 构建和谐劳动关系

【课程背景】

党的十八大明确提出构建和谐劳动关系，同时中央提出并确定到2035年基本建成“法治国家、法治政府、法治社会”的奋斗目标，2022年定为“中央企业合规管理强化年”，推进全面依法治企已成共识。

北京市西城区人民法院数据显示，在近几年劳动争议案件中，20-35岁的新生代劳动者占比大幅度上升，“短工化”现象明显，“跳槽”频率较高。更多关注劳动感受和自我认同驱动与价值实现。人力资源更要情、理、法的综合运用，不能全象律师一样，抠法条上纲上线，既要保障员工的合法权益，照顾员工的感受，又要维护企业的正当利益，传播企业管理文化，既考验法律素养，又考验管理智慧；

只有把劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法治的框架内运行，建立规范合规的用工秩序，才能保持劳动关系和谐稳定，这就要求HR必须掌握劳动法律法规并能熟练合规操作，防范和化解劳动用工风险，促进劳动关系和谐稳定。

本课程来源于10多年企业实践，以HR责任意识出发，从入职到离职涵盖100个常见合规点解析，讲解全流程规范和合规要点，指导HR熟知日常劳动用工管理风险点，建立合规用工秩序，构建和谐劳动关系。

【课程收益】

学习并掌握劳动用工模式合规方法和要点；

学习并掌握企业制度制定合规方法和要点；

学习并掌握入职管理的合规方法和要点；

学习并掌握合同执行过程的合规方法和要点；

学习并掌握劳动合同解除的合规方法和要点；

学习并掌握劳动纠纷实用处理方法和技巧；

【课程特色】

案例解析＋操作指引＋风险提示＋落地工具表单

【课程对象】

HRD、HRM、HR、各级主管等人员

【课程时间】

2天（6小时/天）

【课程大纲】