简历筛选技术

【课程背景】

Ø 收到的简历数量太多、简历筛选耗时太长怎么办？

Ø 收到的简历信息太模糊，如何进行取舍？

Ø 简历上的内容，真假难辨怎么办？

Ø 职业化程度很高的简历，如何看出问题？

Ø 合适的简历太多，如何做排序？

Ø 如何对待简历中信息不清的问题？

Ø 被自己筛掉的简历中找了几个人来面试，却发现了很适合岗位的人选。

Ø 招聘另一个岗位的时候呢，就一份简历也收不到，想筛选简历都不行。

【课程收益】

Ø 说出简历筛选的目的和意义

Ø 运用建立评估项目和标准的方法，为筛选简历设立标准

Ø 运用直接匹配和模糊匹配的简历筛选技巧

Ø 运用亮点暗点巧排序的技巧进行简历优劣排序

Ø 能够识别出简历模糊的问题和逻辑矛盾问题

【课程特色】案例分析多，贴近工作场景，提供多个工具，实操性强

【课程对象】中基层管理人员；人力资源工作者

【课程时间】1天（6小时）

【课程大纲】

一、 简历筛选的定义和意义

1、 简历筛选的定义，常见的简历项目与内容

2、 好简历四特征:

Ø 求职目标明确，重点优势突出

Ø 硬件指标过硬，软件指标有据

Ø 语言流畅简明，逻辑严谨合理

Ø 适度展示特点，呈现积极进取

正反案例分析：完整和优秀简历与问题简历

3、 简历筛选的意义和目的：

Ø 避免不必要的面试

Ø 不错过符合的人

Ø 合理排出面试顺序

4、 筛选简历三及时性：快搜，快筛，快面

小案例：简历有效性随时间下降

二、 简历各要素分析的要点

1、个人信息三维分析要点：基本条件、发展阶段、常驻户籍

2、工作经历三维分析要点：工作岗位、工作时间、工作绩效

3、求职期望三维分析要点：求职意向、期望薪酬、个人评价

三、 如何建立简历筛选标准

1、 通过人才画像建立简历评估项和评估标准

工具表格：常见的简历评估项与四个标准

2、 根据评估项设立简历筛选关键词（关键词七维度）

3、 筛选简历的两个筛选方向：

沙里淘金—简历量大—速筛技巧—直接匹配

Ø 不符：学历、资质、经验、地区、薪酬……

Ø 不细：篇幅错、版面错、方向错、低级错……

Ø 不诚：多行业投、多职位投、海投、重复投、模板投……

方面案例分析：常见问题简历

大海捞针—简历量小—细找技巧—模糊匹配

Ø 简历开源

Ø 放宽硬件

Ø 识别潜质

模型讲解：冰山模型

4、 如何决定简历面试顺序

工具表格：亮点暗点巧排序

四、 简历筛选流程五步法（通过简历获取有效信息）

1、优先审查硬件

2、关注匹配软件

3、识别矛盾含糊

4、致电补充信息

5、做取舍存入库

五、 常见难点问题解决技巧

1、模糊信息处理：隐藏不利，夸大有利：大概率是低水平

Ø 水平模糊，

Ø 教育经历模糊，

Ø 时间模糊

2、识别逻辑性问题

Ø 高岗低就

Ø 资浅位高

Ø 前后矛盾（时间对不上，同时异地工作、企业规模与分工程度）

3、关键五匹配如何做？

Ø 专业匹配

Ø 工作背景匹配

Ø 工作地点匹配

Ø 期望薪资匹配

Ø 稳定性匹配（同岗跳槽和不同岗跳槽，不同公司规模跳槽）

案例分析：该单元以案例分析展开

六、 总结回顾