成长赋能—员工职业生涯规划

课程背景：

俗话说：有规划的人生，叫蓝图；没有规划的人生，叫拼图;有目标的人生，叫旅行;没有目标的人生，叫流浪。因此可见，职业生涯规划对个人的意义非凡。

有调查显示,“薪水”是大多数人更换工作的首要因素，占被调查者的39%，第二个原因即是“职业道路的拓展性”以27%成为人们选择工作单位和评估所在企业的第二大标准。通过对员工进行职业生涯规划,企业不仅能满足自身人力资源需求,而且还能创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的工作氛围。如何才能结合企业实际，设计出切实可行的员工职业生涯规划呢?

本课程将结合讲师10余年在企业人力资源管理版块中总结出的员工生涯规划的实例，将深奥的理论通俗化，简明扼要的向大家详细地介绍实用的职业生涯规划与发展、开启个人迈向成功的必由之路。

课程收益：

●调整和改善心智，帮助学员形成积极的心态

●认识自身优势与劣势，树立正确的目标导向

●全方位挖掘潜能，提升工作动力和自我价值

●确定人生角色定位，确立个人长远发展目标

●掌握个人职业生涯规划操作流程和设计技巧

●借助企业平台成长发展和实现自己人生价值

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：基层员工和基层管理者

课程特点：

1. 课程具有极强的实用性，带领学员现场实践操作，30%的理论+50%的方法+20%的实例

2. 讲解、课堂互动、案例、实操练习

3.角色扮演，实景演练：体验动的快乐

4. 体验培训：互动性强、幽默、生动、亲切

课程大纲

破冰游戏：画画10年后的我

第一讲：认识职业生涯规划

一、VUCA时代已来临，你准备好了吗？

1. 职业化员工的身上应该具备哪些能力？

2. 职场中快速成长的优秀员工具备哪些特质？

3. 职场中默默无闻的普通员工存在哪些不足？

课程讨论：优秀员工如何做职业规划？

二、职业生涯规划对个人发展的意义

1. 职业生涯规划的定义

2. 帮助个人确定职业发展目标

3. 有助于个人抓住重点

4. 引导个人发挥潜能

5. 评估目前的工作成绩

6. 与企业一起成长才是真正的成长　

案例学习：华为员工的奋斗故事

三、职业锚

1. 职业锚的来源

2. 职业锚的含义

3. 职业锚的分类

课程讨论：如何用职业锚破解个人定位模糊？

第二讲：做最有价值的自己

一、自我认知与探索

1. 自我价值观认知

课程讨论：价值观排列探索

2. 探索自己的职业兴趣

课程测试：霍兰德职业性格探索

3. DISC性格探索

课程测试：DISC性格探索

4. 探索原生家庭的脉络

课程练习：重构自己的生命故事

二、制定职场目标需要深思五个问题

1. 我的职场优势是什么？

2. 我的职场目标是什么？

3. 怎样做才能实现目标？

4. 我需要提前做哪些准备？

5. 我将持续采取什么行动？

课程练习：生涯幻游

第三讲：树立正确目标导向

一、职场目标是你人生的导航

1. 摆脱工作迷茫状态的五个对策

1）做好手头工作

2）罗列自己近期想要的

3）弥补短板

4）找到榜样

5）寻求支援

2. 职业规划四步法

1）自我定位——我是谁？

2）环境分析——我在哪里？

3）往哪里去——目标确立

4）如何到达——实施策略

3. 人岗匹配

1）不断强化自己的职业优势

2）梳理个人的价值画布

课程练习：绘制个人的职业规划地图

二、实现职场目标倒推法

1. 五年目标

基于长期目标，未来五年最重要的一件事是什么？

2. 年目标

基于五年目标，本年最重要的一件事是什么？

3. 月目标

基于年目标，本月最重要的一件事是什么？

4. 周目标

基于月目标，本周最重要的一件事是什么？

5. 日目标

基于周目标，今天最重要的一件事是什么？

案例学习：如何五年后有一张唱片在市场上

三、学习大树精神，职场持续成长

1. 成为一颗大树的第一个条件：时间

2. 成为一颗大树的第二个条件：不动

3. 成为一颗大树的第三个条件：根基

4. 成为一颗大树的第四个条件：向上长

5. 成为一颗大树的第五个条件：向阳光

课堂练习：绘制职场大树，学习大树精神

课程讨论：当你老了，一生最后悔什么？

课程答疑

课程回顾