《新员工职业发展规划培训》

【课程背景】

如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽早地实现从“自然人””向“职业人”“公司人”“社会人”的转变，让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才、成功，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到企业的未来竞争力。只有主动变革，加快创新，方能适应时代要求，谋取新的竞争优势。

和平坤老师在全国各地企业培训的过程中，发现员工普遍存在着心理落差大、职业目标迷茫、职业心态不正确，角色适用转换慢，眼高手低、心理浮躁、动不动就盲目跳槽等问题。单位对一些新员工不满意，一些新员工对单位有怨言。针对新员工存在的诸多问题，和平坤老师结合近十年来服务企业培训的实践经验，专题研发了针对性比较强的《新员工职业发展规划培训》的课程。

课程收获：

1. 帮助新员工转换思维，了解校园与职场的不同，进而重新定位职场角色；
2. 从“从工作角度观察工作”，更从生活中来，到工作中去，把工作与生活有机融合，激发学员为自己生命质量而学的发散思维，树立积极主动阳光心态，快乐工作，建立新功业；
3. 帮助学员了解职来生涯发展的趋势，以及发展阶段，循序渐进提升职业发展能力；

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：企业新入职的员工，入职一年内的员工

授课方式：

多样性：讲师讲授实战案例，角色扮演音像视频，学习快乐多；

实践性：课堂专项技能模拟，分组训练强化演练，技能掌握牢；

实用性：课程强化知行合一，培训注重效果评估，内容落地快。

课程大纲：

第一单元：认知篇----认知角色定位，铸就职场新篇章

一、转换角色  融入团队

1. 如何适应人生三大角色变化

    初入职场的迷茫和困惑

职场适应问题一：角色不知如何转换

案例：“好学生未必成为好员工“

2. 职业人的角色与人生本色

我们如何对待职业，职业将如何对待我们

.职场适应问题二：能力与需求错位，

案例：是“理想“还是“眼高手低“

1.  怎样与银行共同发展

. 职场适应问题三：自我需求不清晰，

案例：“一言不合就离职，反复跳槽“

1. 明确目标，以始为终
2. 职业角色意识的五大体现

自在其位，谋其政；

遵守规则与规矩；

全力以赴的责任心；

严谨踏实的敬业精神；

做什么像什么成什么

二、定位决定职位

1. 定位决定职位，感恩成就幸福

自我身份的定位决定您的职位高度

第二单元：规划篇----职业发展铸就辉煌

导言： 问答游戏

①你要去长城，行程如何安排？

②你要出国，怎么安排和落实？

人生中短暂的出行尚且需要规划，何况重中之重的职业？

1.  职业规划与发展

1. 职业规划发展是什么？

2. 为什么要做职业规划？

5. 职业规划与发展贯穿整个职业生涯

6. 对于企业和员工的重大意义

二．怎样做职业规划与发展？

1. 了解你的现在

①TOP模型

②优势与劣势

③职业发展的五种倾向

进取型、安全型、挑战型、自由型、平衡型

④职业发展的四个阶段

探索尝试阶段、进步阶段、职业生涯中期、职业后期

⑤防止职业发展的停滞

2. 探索你的未来

1. 制定职业发展计划

2. 履行发展计划