TTT培训系列之——课程设计与开发技巧

【课程背景】

• 为什么培训效果总是不能让人满意——仅仅是因为讲师授课能力的问题吗？
• 为什么花大价钱从外部引进的课程总是隔靴搔痒——是因为外部的课程质量差吗？
• 为什么企业花大力气做出来的课程却不受学员待见——课程设置的合理吗？

很多为什么都有可能要从源头——“课程设计与开发”里面去寻求答案！

【培训对象】企业内训师及具员工培育职能的各类管理人员

【培训时间】2天

【培训目标】

• 学员能了解培训的重要性，深刻理解培训课程设计与开发的价值；
• 学员能掌握其核心技能——结构化思维在课程开发与设计中的实践运用；
• 学员能掌握课程开发的步骤和基本技巧，并能独立设计出一份完整高质量的课程；
• 学员能深刻了解课程设计与培训结果的评估与转化的关系，并能根据目标设计合理的评估方法；
• 针对组织的实际情况，能快速、有针对性的开发和设计出相应课程。

【培训方式】讲师讲授、案例学习、提问互动及讨论，学员大量的实践练习并结合专业点评。

【培训提纲】

培训师角色与能力模型

课程设计开发流程图

第一部分、TTT：现代企业培训导论

1. 培训的概念
2. 培训的类型
3. 培训的主要目的
4. 企业培训的趋势
5. 企业内训师的角色认知

第二部分：TTT的课程设计与开发

模块一：课程开发与设计的基础理念

1. 培训课程设3C原则
2. 培训课程设计的ASK解决问题
3. 核心职场能力模块内容
4. 课程开发的价值
5. 课程开发与设计基本流程

说明：通过这部分学习，让学员能深刻体会课程开发和设计的重要性以及需要解决的问题。

模块二：课程开发与设计的核心基础技能——结构化思维

1. 认识大脑：拆掉思维的墙，利用好思维利器
2. 为什么要用金字塔结构

• 如何将思想组织成金字塔
• 自上而下表达，结论先行
• 自下而上思考，总结概括
• 运用金字塔结构的效果

1. 金字塔内部的结构

• 纵向关系
• 横向关系
• 序言的结构

1. 金字塔原理的重要法则

• 什么是MECE法则

练习：运用MECE原则增加、删减、合并、分解

1. 沟通、商务写作的逻辑步骤

• 第一步：用金字塔结构的思维导图来罗列思想要点
• 第二步：写作技巧及案例：SCQA方法
• 第三步：上下层级关系的思想要点组织方法：演绎和归纳推理方法
• 第四步：分组内思想要点组织方法：逻辑顺序方法的应用
• 第五步：思想要点的表达形式：行动性和描述性两种方法的合理使用

说明：通过这部分学习，让学员能建立起结构化思维体系，加强逻辑性和条理性，为课程开发和设计的技能提升打下坚实的专业基础。

模块三：典型性课程设计与开发技巧的实战流程

1. 如何进行快速有效的课程设计（概述）

• 关键理论：加涅的九大教学事件

1. 第一步：如何进行有效的需求分析

• 关键技术：如何设置合理的教学目标

1. 第二步：如何设计课程定位表
2. 第三步：如何设计课程结构图

• 关键环节：如何利用金子塔原理和思维导图软件设计结构图

1. 第四步：如何设计PPT演示文稿

• 关键环节：PPT美化 模板使用 美化插件使用

1. 第五步：如何编写课程执行手册

• 关键技能：PPT备注页执行手册的设计

1. 第六步：如何编写学员手册

• 关键技术：教学案例的设计与编写

1. 第七步：如何开发学员行为改善手册

• 关键技术：学后试题 评估体系表 课后跟踪行动计划

1. 第八步：如何进行课程开发成果验收

• 关键行为：课程试讲

说明：这部分的学习内容能让学员深入课程开发和设计的每个具体环节，并深入浅出剖析其中的关键技术，手把手教会学员课程开发和设计的全部流程。

模块四：课程设计与开发的实战应用

1. 现场实战演练及成果展现

• 学员分组演练
• 课程说课及点评
• 课程成果展示

1. 如何结合企业实际快速开发课程？

• 企业快速课程开发流程
• 一书一课 开发流程

1. 课程开发与设计在实践中的问题及应对之道

说明：通过这部分的实践练习，让学员能贯彻知行合一的理念，并结合自身案例在实践训练中持续发现问题，并掌握快速开发课程的具体方法。

结论： 一份高质量的课程设计和开发不仅是内训师能力的展示，还能节约企业宝贵的资源和人力，更重要的是能站在企业及员工的需求点上快速有效的解决根本问题，成为企业发展的利器！