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课程背景：
要提升员工的执行力，除了完善监管系统外，更重要的是要不断提升员工的问题意识解决能力和员工自身的职业素养，对企业文化、经营思想、行动方针、行动目标等要得到落实，还是要靠管理者明确自身的职能职责，角色转变，目标管理，正确的工作方法，有效的流程管控，自身的责任担当与对企业的归属感。职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯成败的关键。通过培训，规范员工职业形象，提升培训对象的职业态度，强化自身职业意识，
每个人只有在做他擅长的事情才能做出卓越的绩效，所以我们要因人而异，发挥各自的强项，找准适合自己的职业定位。职业规划，指的是根据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。
本课程会从游戏体验塑造职业素养的形成，同时运用专业的心理测评工具，帮助学员找到适合自己的职业定位，便于在今后的工作中发挥各自的优势。
课程收益：
●理解职业素养与职业规划对职业生涯的影响
●掌握职业规划的科学能力
●提升工作的思维意识修养
●打造积极阳光的工作心态
●掌握职业目标的规划步骤
●熟悉了解自己的测评工具
●了解职业规划的影响因素
课程时间：2天，6小时/天
课程对象：基层、新员工
授课方式：竞赛法、讲授法，小组讨论法，案例分析法、情景模拟、视频教学法等
课程大纲
引言：时代发展职业竞争愈来愈烈，如何构筑职业的核心竞争力？
第一部分：职业素养
第一讲：承担责任——大局的意识
1、你在为谁而工作
2、主人翁心态与打工心态的不同行为表现
3、普通员工致命的四大心态
自轻自贱，不思进取 短期行为，打工心态
4、给现代员工的忠告：站在企业大局观的角度想问题，你的人生立即开始扭转！
5、我是如何面对工作--做别人不愿做的事情，做别人做不到的事情
6、“按才受托”的故事
案例：不同的定位，不同的人生
案例：老木匠盖房子
第二讲：忠诚敬业——付出的心态
1、职场成功的秘诀
◇忠诚敬业 ◇热爱本质 ◇坚持到底
2、忠诚也是生产力！
3、任何事业：只有热爱才能做好（把工作当事业）
案例：吴京背后的成长史
4、热爱工作：不只为薪水而工作（寻找薪水之外的东西，更有意义和价值）
5、工作就是你的银行，投入越多，收获越多
6、活在当下，享受工作的过程
7、热爱你的工作，你的生活就是天堂；讨厌你的工作，你的生活就是地狱。
8、热爱工作要做到“四不”
案例：坚持到底的力量
第三讲：团队合作——归属的心态
1、为什么要合作（团队合作的意义在哪里）
2、未来个人和企业致胜的关键（依靠团队的力量作战）
3、成功在于配合（配合公司 配合团队 配合同事）
4、无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作，如何加强合作
5、小成功靠自己，大成功靠团队
6、团队建设五大基石
案例分享：海豚的团队协作
视频：狼的智慧
第二部分：职业规划
第一讲、职业目标规划
1、小组讨论：是先有工作还是先有目标？
2、职业目标的三种类型：梦想型、过程型、理性型
3、梦想型：职业的源动力，鼓舞你一直前进的
4、过程型：阶段路标式，监督检查你的阶段标尺
5、理性型:SMART原则，具体的，衡量的，时限的，相关的，达到的
案例：迷茫的老张
第二讲、正确的心理认知
1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失
每个人都很努力，但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
3、以万变应万变
想想“流水”的启示
“学非所用”是真理
第三讲、职业规划步骤
个人部分、家庭部分、事业部分
人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。
[解决方案] 沟通与自我推销
金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。
[解决方案] 储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。
知脉：知识
6.工具：SWOT评估法
职业路线是为了实现你的人生职业目标：行政路线和技术路线
