出海战略下的国际化人才队伍建设

【课程背景】

中国企业的国际化历程，从 2000 年“走出去”战略的正式提出，到2013 年***总书记提出了“一带一路”倡议， 再到二十大提出的“国内国外双循环”战略，每一次都为中国企业的 “出海”之路注入了新的动力和战略定位。

当前，中企在海外市场的布局和业务拓展取得了一些成果，企业全球化经营意识和能力得到了提升和锻炼，国际化进程也进入了新的阶段。越来越多的企业深刻认识到，通过出海实现规模的扩张和发掘新机遇已成为必然选择，亟待搭建一支适应全球市场需求的国际化人才队伍，全面推进全球化管理体系构建。

【课程收益】

理解不同阶段的出海聚焦点、目标、难点

不同出海战略下的人才队伍建设策略及关键点

国际化人才队伍的知识地图、培育路径、激励策略、业绩牵引

【课程对象】

有意、即将出海的人才队伍、国际化人才发展建设者、已在企业出海战略下开展国际化业务的企业中高层负责人、HR从业者

【课程时长】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

BANI时代下的出海现状及面临的挑战

国字头/民营企业出海现状（案例）

企业出海动力源、面临挑战

不同出海阶段的聚焦点与难点痛点

萌芽期

启动期

建设期

成熟期

企业出海应注意的关键点

内在动因、价值主张（案例）

战略意图及原则（案例）

筛选目标市场的维度（案例）

前期准备

不同东道国选择不同出海业务模式下的人才特质

HR在企业出海中应承担的角色

国际化人才队伍搭建的策略

企业国际化人才的主要类型

国际化人才库的挑战、挑战存在的原因（案例）

不同出海阶段人才的获取形式、渠道、策略矩阵（工具）

整体人才规划

外部招聘

内部孵化

派遣员工与海外员工的管理、安置（案例）

出海人才的风险揭示及应对

八大风险

四大维度应对

三个必要步骤

国际化人才队伍的能力建设

优秀出海企业的国际化人才队伍建设案例分析

典型案例：华为的国际化之路、京东方的国际化人才培养、中国电信的国际化人才养成计划、华润电力的走出去全球化人才培养

课中共创

用成功画像法完成国际化人才能力模型

用工作分析法完成国际化人才学习地图

用关键成功因素法等方法论试为企业人才制定有效的业绩牵引、激励策略